求職福利︱秋招來了，怎樣在萬千競爭者中脫穎而出？

開學季到了，秋招也來了，怎樣拿到心儀的offer？怎樣在校園招聘中脫穎而出？大學生朋友們，你準備好了么？

作為一名有著6年招聘經驗，親在帶過50+實習生的面試官，我給大家支幾招，幫助大家決勝秋招：

1、思想上一定要重視起來。

現在的就業形勢很嚴峻（大背景下，經濟形勢轉型，舊企業虧損，互聯網企業開源節流，創業寒冬等），應屆生數量越來越多（統計顯示，2017年全國應屆畢業生超過795萬，保守估計2018屆肯定會超過800萬），僧多粥少的現狀會加劇就業競爭的激烈程度。所以大家對找工作一定要重視起來，越早越好。

具體來說，就是要「把找工作放在心上」。

我遇到過一些大學生，現在對找工作還不太著急，也沒做什麼準備，只是等到9月份參加秋招。其實9月份很多大企業的內推都已經結束了。

一些公司的校招已經在7、8月份就開始了，如果有的同學10月份才想著去搜索校園招聘信息，就肯定要錯過秋招了。你連投簡歷的機會都沒有，又怎麼能找到好工作呢？

這就是思想上不夠重視。大家一定要引以為戒！

2、行動上一定要有付出。

當思想上重視起來了，你在行動上就一定要有所付出了。

這是什麼意思？「行動上的付出」是指什麼？

比如，是不是提早搜索一些公司的招聘信息、招聘流程、招聘進度？了解怎樣去網申？

是不是要關注一些發布招聘動態的公眾號？是否要加入一些企業的校招社群？

8月9月開始秋招，是不是7月份你就要準備自己的簡歷了？簡歷要改多少個版本？是否需要拿給老師、拿給學長們看看？

要不要準備一份作品集，把自己寫過的文章、做過的設計、調研過的報告放進去，給簡歷加分？

要不要去了解一下筆試題的題型有哪些？看看行測題怎麼做，看看業務題怎麼答？

其實你有太多的事情可以做了，那就趕緊開始吧！

3、設定一個合理的目標。

在找工作時，大家是否都對自己有了清晰的認知和明確的目標？

我喜歡做什麼工作？我的能力、技能能支撐我做什麼？外部環境支持我做什麼？這些問題是否已經有答案了？

如果你已經找到了方向，是否可以給投簡歷列出一個目標公司的名單？是不是可以分為第一等級、第二等級、第三等級，以此對應「最想去的公司」，「保底的公司」，「練手的公司」？如果沒有這樣的清單，你就只能盲目投，可能導致亂槍打鳥。

有些同學雖然給自己設定了規劃，但可能你訂立的目標是錯誤的。

舉個例子，有的人明明沒有互聯網的經驗，學校平平無奇，簡歷也沒有亮點，但執念想去大公司，秋招時只投大公司。這就會導致越投越沒消息。你投遞的崗位、公司和你目前的現狀是不匹配的。

這種情況，你該怎麼辦？

如果想進入大公司，你要先認清自己的實力，解決方案就是去提高你的能力，提高你簡歷的質量。實力夠了，能力到了，投遞這些公司才有機會。不然的話，就只能是「白投了」。

舉個例子，你想去阿里、騰訊，如果你只投這兩家公司，那即便你可以進入面試，這也是你人生的第一次面試，你很容易出現各種錯誤和疏漏，從而錯失機會。

最好的辦法是，先投一些可以拿到面試機會的公司，你先練練自己的面試技巧。當你去最想去的公司面試時，你已經經歷了好幾次面試了，有一些成功的經驗，也有一些失敗的教訓，這些都可以幫助提升你這次面試的成功率了。

如果總是投一些自身能力還不匹配的企業，就會造成惡性循環，投了總是沒消息，總是被刷，慢慢地就會導致自我懷疑，越來越不自信。這時，即便你拿到了一個面試機會，也可能膽戰心驚去面試，很容易發揮失常。

所以，我建議大家，在確定求職目標之後，一定要多多投遞簡歷，這樣可以拿到多個面試機會甚至offer，在很大程度上可以擴充自信心。

4、學習一些求職的方法。

很多同學覺得求職不需要方法，簡歷寫完一版就到處海投，面試時問什麼就直接答什麼，其實這是有問題的。

平淡無奇的大學經歷，怎樣包裝出有亮點的簡歷？

個人經歷有劣勢，怎樣在簡歷中彌補不足？

面試官一些刁鑽的問題，比如，你專業是XX，卻來應聘XX，怎樣證明你能勝任？你的缺點是什麼？怎樣回答才得體？

面試之後，面試官說「請回去等通知」，真的等就行了么？

面試后沒有下文，是否可以查詢面試結果？

期望薪資說低了，有沒有辦法補救？

拿到多個offer但不想馬上做決定，怎樣回復HR？

以上種種問題，如果你能提前了解一些面試求職的方法，肯定可以提升你面試的成功率。

總之，求職有很多方法，一定要多學多看多積累多運用。

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