長江電力：培育創新基因 引領世界水電

長江電力科技創新的淵源：

✎ 葛洲壩電廠時期，水電先輩們就通過改革創新，為電站長期安全穩定運行奠定了堅實的基礎；

✎ 三峽工程建設時期，通過引進-消化吸收-再創新的技術創新之路，使水電技術躍居世界第一方陣；

✎ 如今，長江電力作為全球最大的水電上市公司，致力於「做世界水電運營引領者」，在電力生產流程的關鍵節點開展科研攻關，將成為世界水電行業流域調度、運行管理和檢修維護最高水平的代表。

科技創新組合拳：

✎ 關鍵項目帶動

✎ 重點人才培養

✎ 創新制度保障

✎ 生產科研融合

2016年密集發布科技創新管理制度：

✎ 《科研項目管理辦法》

✎ 《科技創新成果評價與獎勵實施細則》

✎ 《科技創新考核實施辦法》

✎ 《I類自主研究項目實施指引》

✎ 《科技創新成果評審方案》

科技創新制度體系的「紅利」：

✎ 「三放開、一設立」，即對I類自主科研項目，下放立項權、採購權和驗收權，並在公司設立科研專項基金；

✎ 員工有關生產方面的「金點子」和技術探索，可隨時申報立項研究實施；

✎ 重大科技攻關項目，可通過「張榜納賢」的方式，由志趣相投的員工組成跨單位的聯合攻關小組立項實施；

✎ 在項目實施過程中，全公司設備資源可為創新活動所用，同時公司建立技術專家庫，隨時為創新活動提供技術諮詢服務。

✎ 科技創新系列制度發布后僅半年時間內，長江電力I類自研項目申報數量達94項，接近「十二五」期間全公司科研項目總數。

多維度的科技創新成果獎勵

✎ 每年開展兩次科技成果評審獎勵，加大對科技創新成果的獎勵力度

✎ 科技成果應用：技術專家選聘、職稱評定、個人年度績效考核晉級加分；形成了專業技術人員科技創新成果與崗位晉陞聯動機制。

技術專家選拔

✎ 2016年長江電力印發了《生產單位員工專業技術發展通道建設與管理辦法》，拓寬了技術型員工發展通道，當年就有31名技術拔尖人才被聘為公司級技術專家。

✎ 技術專家成長：逐步將技術專家吸納到技術委員會及其專委會，承擔如下工作：

▷ 技術方案審核

▷ 創新成果審查

▷ 科技創新攻關

▷ 技術標準編寫

技術創新的人力資源

✎ 項目負責人：懂技術、能協調、善管理、可以最大限度的調動各方資源；

✎ 技術領軍人才：把控技術發展方向和技術攻關切入點；

✎ 技術骨幹：對科技創新有熱情、有能力，願為水電事業奉獻智慧。

基層科技創新工作蓬勃開展

✎ 三峽夜校、金沙聽濤等系列技術交流活動為職工營造了科技交流與創新的氛圍，激發了員工的創新靈感；

✎ 建立25個遍布各區域的職工創新工作室，充分發揮專家、勞模、博士的業務專長和技術優勢，引導和帶動廣大員工開展職務創新。

「十二五」以來的科技創新實踐

累計投入1.65億元，開展科研攻關。

典型科技創新項目

✎ 「三峽水庫科學調度關鍵技術研究」三大專題27個課題研究；

✎ 葛洲壩電站機組增容改造研究和實施

✎ 在線監測和智能診斷的應用研究

✎ 長江電力利用自身在梯級電站及流域水庫群的技術管理優勢，承擔了國家「973」和「十二五」等相關專項課題的研究。

科技創新成果及所獲獎勵：

✎ 「十二五」以來長江電力共獲得專利授權581項；

✎ 主導和參與了38項國家和行業標準的編製；

✎ 一大批科研成果獲得各級獎勵：

▷ 特大型水輪機控制系統關鍵技術、成套裝備與產業化等2項科研項目獲國家科技進步二等獎

▷ 三峽電站水輪發電機組穩定性能試驗研究及成果應用等14項科研成果獲省部級科技成果獎

▷ 百餘項科研成果獲行業和三峽集團科技獎勵。

深度參與行業建設，

提升在行業的「話語權」和影響力：

✎ 向行業學會委派專家任職、編製行業標準、參加學術交流會議、發表科技論文等措施，將公司在設備管理、技術改造、創新創效等方面的成果與同行分享。

✎ 國際大壩委員會水電站與水庫聯合調度運行專委會、長江技術經濟學會能源專委會等一大批國際國內行業組織，已成為長江電力展示技術實力的「主場」。

十三五重點科研項目：

✎ 在廣泛開展自主科研的基礎上，根據電力生產核心能力建設需要，提前布局水資源高效利用、檢修機器人、激光熔覆技術等重點科研項目，並由公司領導牽頭組織，協調推進重點項目順利實施，以期形成「人無我有，人有我優」的技術競爭力。

長江電力科技創新的目標：

到2020年

✎ 長江電力科技創新能力將明顯提升，在水電業務領域繼續保持行業引領地位，並不斷擴大技術領先優勢；

✎ 在電力市場、配售電、國際運營等新興業務板塊上實現技術水平的長足進步；

✎ 科技創新人才湧現，一批關鍵技術取得重大突破，公司核心技術能力顯著提高。