無經驗的求職者，面試時怎樣撬開敲開企業大門？

很多企業的HR在面試時，總是關注與求職者有無經驗，雖然有工作經驗的求職者，可以為公司節省不少培訓成本，工作中也能更快的適應，但是這對於那些沒有工作經驗的求職者來說又似乎的少了一些公平，經驗總是需要一個積累的過程，也是需要一個機會的展現，那麼對於無經驗的求職者，在面試時怎樣撬開敲開企業大門？

面試的目的

很多求職者，以為工作經驗在求職中佔據了重要位置，其實不然，資深的人力資源專家提醒道，面試所考驗的不僅是求職者操作技能即工作經驗，更是在考驗求職者語言能力，應變能力，以及人格魅力過程，因為無工作經驗而喪失信心，在面試中萎靡不振，都是不可取的。

無經驗的求職者，面試時的注意事項：

1、充足而真實的職業能力

求職者想要撬開敲開企業大門，尤其是在沒有工作經驗的弱勢情況下，半身固有的職業能力無疑成了最重要的砝碼。沒有工作經驗的求職者一般是剛畢業的應屆生；另一種則是轉行的職場人。對於學校的畢業生，可以抓住自己的實習經驗，證明自己工作能力和業績的事實性資料。而轉行的跳槽者，則可以從自己的上份工作中，提煉出與此相關的「工作經驗」，比如，都是從事某一種行業，對此市場，運營模式較為熟悉。

2、誠信的簡歷

因為無經驗而在簡歷上造假的求職者也不在少數，但是事實表明，即使你的簡歷可以過關，但是在面試的時候，在經驗豐富的考官審視下，也會露出馬腳，所以最好的方法，不外乎是堅持自己的誠信，用真誠來打動面試官，以誠實、穩重、謙虛的態度來表達自己，盡量給面試官留下誠懇、可靠、成熟又幹練的印象。

3、優秀的語言表達能力

優秀的語言表達能力，可以為你迎來考官對你的肯定，因為流程的語言表達，帶來者一個人有著姣好的思維邏輯能力，預示著在日後的工作中，與上司同事能夠起到良好的交流溝通作用，同時這種優秀的語言表達能力，也會在面試中，讓求職者更好的表達出自己的才華及人格魅力。

最後提醒，無經驗的求職者，在面試時想要撬開敲開企業大門，還需要注意職場求職的三大禁忌，這也是初出校園的畢業生常犯的錯誤，即：①夸夸其談，鋒芒畢露；②拖沓冗長，辭不達意；③頻繁跳槽，自我炫耀。對於這一點，主要說那些老是這山望著那山高的人，在一份工作中很難長久堅持，或者感到無法實現自我價值，而又選擇應聘其他不同行業性質的工作，其實很多領導是非常忌諱這點的，積極的挑戰工作中的困難，才是解決無經驗的求職難的本質問題。