16家煤企員工人均年薪12萬 神華人均年薪23萬元

■本報記者 李春蓮

煤電矛盾由來已久。煤價高了，煤企利潤增加，但電企成本增加，利潤則相應減少。

2016年年報披露即將進入尾聲，受益於去年下半年煤價反彈，煤企2016年的業績大翻身，但電企業績則開始走下坡路。

從2012年煤價下跌以來，煤企開始降本增效，員工和高管的薪酬都開始下調。但去年業績開始回暖，煤企員工的工資也有所好轉。但是從2016年的數據來看，電企員工的工資仍舊普遍高於煤企員工的工資。

《證券日報》記者根據同花順數據統計，截至4月16日，共有16家上市煤企發布了2016年年報。

從業績上看，由於煤價上漲，與多數電企凈利潤有所下滑不同，16家發布年報的煤企中，僅有2家煤企凈利潤同比有所減少。8家煤企凈利潤同比大幅增加，還有6家煤企實現扭虧為盈。

其中，潞安環能去年實現營業收入142.29億元，較上年同期增27.56%；歸屬於母公司所有者的凈利潤8.57億元，較上年同期增732.02%。

同花順數據還顯示，這16家煤企2016年支付給職工以及為職工支付的現金為547億元，員工人數合計471980人，人均年薪為12萬元。

其中，神華作為最大的煤企，2016年支付給職工以及為職工支付的現金為205億元，員工數量為90882人，人均年薪為23萬元。而2015年神華的員工人均年薪為21萬元。

同樣由於煤價大漲，神華2016年實現營業收入1831.27億元，同比增3.4%；凈利潤227.12億元，同比增40.7%。

此外，兗州煤業凈利潤為20.6億元，賺錢能力僅次於神華，其2016年員工的人均年薪為10萬元；中煤能源凈利潤為20.3億元，2016年員工的人均年薪為13萬元。

金瑞礦業2016年支付給職工以及為職工支付的現金為5595萬元，員工人數為212人，2016年員工人均年薪為26萬元。

根據金瑞礦業的年報，公司去年實現凈利潤5762.33萬元，同比增長258.93%。

公司表示，2016年度，公司向控股股東出售了煤炭業務相關資產從而實現扭虧為盈。經初步測算，出售資產取得投資收益約15，893萬元，非經常性損益約16，860萬元；扣除非經常性損益后公司2016年實現歸屬於上市公司股東的凈利潤為-1.1億元，較上年同期下降165%。

不難發現，金瑞礦業2016年實現扭虧為盈是由於出售資產導致的，並不是主營業務盈利能力提高。但是在上述16家煤企中，金瑞礦業是賺錢能力最差的，但是其員工工資卻是最高的。

《證券日報》記者經過計算得知，露天煤業2016年員工的人均年薪為17.5萬元，上海能源的人均年薪為10.5萬元；其餘煤企的人均年薪普遍低於10萬元，陽泉煤業僅為5.4萬元，\*ST大有為5.5萬元。

值得注意的是，進入2017年以來，煤價持續上漲，不少電企預計一季度將陷入虧損，但煤企則大幅盈利。

紅陽能源4月13日晚公告，公司預計2017年一季度凈利3.7億元左右，同比增加約1474.57%，去年同期公司凈利潤2349.84萬元。業績上漲主要原因為煤炭產品價格與上年同期有較大幅度上漲。

同時，中煤能源也預計2017年第一季度經營業績與上年同期相比，將實現扭虧為盈，實現歸屬於上市公司股東的凈利潤為10億元到13億元。

中金分析師陳彥發布研究報告稱，2017年煤價走勢料呈前高后低，但全年均價仍將高於2016年，支撐煤炭板塊盈利實現同比增長。