三個事實告訴你：錯過秋招，你的職場發展比別人慢三年

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序

相信應屆生或者職場新人近日收到了很多大公司的秋招信息。

為什麼大部分公司偏偏都扎堆在每年的9月-12月招聘，而不是選擇其他時間？

正所謂存在即合理

無論大、中、小公司都集中在開展大規模的招聘動作，肯定有它的原因。

我們只有知道秋招背後的動機，才能更好地自我準備投身到這場一年一度最大的招聘戰場當中。

01

秋招是各個公司的人才儲備大戰

首先從時間上推算，9-12月是新一屆應屆生的上半學期，各個公司為了儘早搶佔人才市場，做好人才儲備，會在這段時間將大量重要的，有潛力的崗位開放出來，進入校園招聘。

這樣做的目的是希望能在12月份前完成招聘，提前鎖定並且簽約那些優秀的大學生，等明年的6月份畢業的時候就能順理成章入職工作。

既然秋招是各個公司爭奪人才的時間，那麼他們也會拿出殺手鐧，即最好的崗位去吸引人才。

據智聯招聘統計，每年市場上開放的的崗位有70%都是來自於秋招，並且大部分崗位都是公司的重點培養崗位，如最火爆的管理培訓生崗位。

例如大名鼎鼎的聯合利華和寶潔管培生，起薪差不多是其他普通崗位的三倍。

換句話說，假如錯過了秋招，你就錯過了70%的崗位，剩下的只是渣渣的崗位。所以你到底是想在好中找個合適的，還是在次中求好？

02

秋招找不到工作

產生的心裡壓力對後續求職的影響

看到這裡可能部分同學會說「錯過秋招的話，還有春招啊。」

但是向我諮詢的很多學員的活生生例子是：A同學秋招沒有好好準備，投了N份簡歷，面了N次試都沒有結果。

秋招剛開始的時候還是滿懷希望的，但是隨著時間慢慢過去，到11月12月份秋招快結束的時候都還沒有拿到Offer的時候，他想的不是說還有一個春招等著他，而是想假如還是這樣下去，春招也是求職無果的話，就會變成大家眼中所說的的那幫一畢業就失業的學生。

好，這幫人到最後的結果一般是隨時間的緊迫，從原來秋招的給自己定的目標是一定要找一份月入過萬的工作，到慢慢的月入六千，到畢業前只能為了生活而接受月入三四千的工作了。（惡性發展）

但是大家試想一下，假如你秋招好好準備，找到了工作。然後到春招的時候，抱著騎驢找馬的心態再找工作的話，你會越戰越勇，並且手上的Offer越來越多。到最後是你在選擇去哪家公司，而不是被動的被人選。

03

第一份工作的起點為什麼那麼重要

上文我提及過，很多公司的重點培養崗位都會在秋招期間開放。所以假如能在人生第一份工作就找到了一個好平台，這意味著你在未來3年和你同齡人在以下兩方面都慢慢拉開差距。

(1) 錢

(2) 個人職業發展

為什麼？每個行業對於人才的薪資都有一個需求。例如我所在的快消行業，現在每跳槽一次大概平均的薪資漲幅是30%。假如大家都是平等地擁有30%的薪資漲幅，那麼比拼的就是你的基數，即你第一份工作的工資。

例如A君是月入10000，跳槽漲薪30%，就是13000。

B君是月入8000，跳槽漲薪30%，就是10400。

第一次的收入差距是2000，同樣漲薪30%以後，差距變成2600。再如此循環的話，差距就變成3380，像滾雪球一樣越來越大。

而且這只是考慮大家都同時漲幅30%的情況。但是再加入個人職業發展來看的話，在好公司工作的A君，可能個人發展機會更好，會跳槽去更好的公司，每次漲薪是30%甚至更高。

而在再普通公司工作的B君，可能發展機會就會差一點。那麼可能每次漲薪的幅度就是30%甚至更低，這樣和A君的差距就是越來越大。

既然秋招如此重要，第一份工作對於個人發展如此重要，你還敢忽視它嗎？

秋招一晃就過，你還沒來得及搞清楚那些求職的問題，例如網申技巧，筆試技巧，簡歷寫作技巧，面試技巧可能招聘季就過了，所以讓我這個職場老司機來幫你吧。

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