職場，為啥要討好領導？

小Z是個職場菜鳥，作為一個學歷不高，又沒有什麼背景的新人來說，讓領導重視，還真是件不容易的事情。小Z覺得自己只要認真工作，好好學習，與同事處理好關係，就一定可以讓領導對自己刮目相看。

可入職已經2個多月了，小Z自認為工作完成的也不錯，不但沒能讓領導對自己另眼相看，反而覺得領導對自己很不滿，溝通時候也非常的不耐煩，這讓小Z感到非常的不安。

有老員工指點他，不能只埋頭工作，還要跟領導建立感情。在職場，身不由己，要想獲得領導的重視，討好領導是非常重要的。比如，幫領導買個飯，買個咖啡，主動幫領導打掃辦公室等等。

不可否認，有些領導是喜歡這一套的，但大多數領導並不喜歡這樣的下屬，領導是需要的不是這些，而是你可以做成事兒，完成他交給你的任務，領導與下屬最正確的關係是共贏，而不是管控。

沒有一個領導喜歡當保姆，你再怎麼巴結領導，你作不成事兒，領導也不會重視你，領導需要的是能獨擋一面的左右手，而不是只能鞍前馬後的跟班。所以要獲得領導的重視，討好是沒有用的，做到下面這些，才可以讓你獲得老闆的賞識。

擔當，不計較得失

作為下屬，最重要的就是在領導需要你的時候，你可以馬上出現，準確領悟領導的意圖，為領導排憂解難，才可以顯示自己的重要性和價值。

謙虛，不居功自傲

為領導排憂解難是你應該做的，千萬不要因為做了些事情，得到了領導的賞識，就飄飄然不知所已了，記著什麼時候都要高調做事，低調做人。

自持，保持私人距離

跟領導交往，最好還是以公事為主，一定要注意跟領導保持私人距離，老闆的私事兒，少打聽，別以為知道老闆的私事是件好事，知道的多了，你也就成了老闆的心患了。

正直，不貪圖私利

做事先做人，這點在職場更是尤為重要，俗話說「君子愛財，取之有道」，太過於關注自己的利益，在實際工作的處理中，必然會受到影響。不貪圖私利，才可贏得領導的信任。

想要獲得領導重視，讓領導時刻感到你的存在，就要做一個讓領導放心的人，成為一個能解決問題的人，而不是一個製造問題的人。