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對於求職者,學歷和能力哪個更重要?

對於求職者,學歷和能力哪個更重要?

作者:鄧玉金

學歷和能力哪個更重要?要分幾種情況來說

一、畢業的時間長短

  • 對於剛畢業3~5年的人來說,學歷更重要。因為現在大學生就業,如果是211、985院校,或者是一些海外的常青藤高校,被大型國企、外企和民企錄用的幾率高一些。因為工作年限少,可以用來比較的就是大學的好壞、專業的熱門程度而已,其他的也就是顏值高低,真要說工作能力,看不太出來。

所以說大學文憑是一個敲門磚。

  • 對於畢業8~10年或者更久的人來說,能力更重要。這個時候大家基本上處於職業生涯的小高峰,工作能力、專業能力在工作崗位展現的淋漓盡致,能提升該提升的人都已經到了管理崗位。所以這個時候再就業的話,企業一般會審核候選人的工作能力、人際能力、項目經驗、責任水平等等工作需要的經驗和技能,反而學歷只會作為參考項目。

所以說,能力持續提升是工作后的第一任務。

二、看企業的規模

一般規模小的企業會優先使用能力較好,學歷和學校一般的員工。因為企業在規模不大的時候,用人成本不能太高,否則企業承擔不起。而規模大的企業,對候選人的能力和學歷會有雙重要求,苛刻一些的企業會要求211985院校畢業、第一學歷是大學部、或者研究所以上學歷,當然能力也會嚴格考察。因為企業可以承擔一定的用人成本。

三、看企業管理者的嗜好

有些管理者會根據企業和工作崗位的實際情況匹配合適的人才,而有些管理者會提出學歷的嚴格要求,不達標的候選人,一律不見。

四、從招聘的實際看

只要是候選人具備了崗位工作所要求的知識、經驗、技能,就可以入職,也就是所謂的人崗匹配。

本文作者鄧玉金,資深HRD,知名培訓師,公眾號:鄧玉金人力資源實戰,轉載請註明作者和出處

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