對於求職者，學歷和能力哪個更重要？

作者：鄧玉金

學歷和能力哪個更重要？要分幾種情況來說

一、畢業的時間長短

• 對於剛畢業3~5年的人來說，學歷更重要。因為現在大學生就業，如果是211、985院校，或者是一些海外的常青藤高校，被大型國企、外企和民企錄用的幾率高一些。因為工作年限少，可以用來比較的就是大學的好壞、專業的熱門程度而已，其他的也就是顏值高低，真要說工作能力，看不太出來。

所以說大學文憑是一個敲門磚。

• 對於畢業8~10年或者更久的人來說，能力更重要。這個時候大家基本上處於職業生涯的小高峰，工作能力、專業能力在工作崗位展現的淋漓盡致，能提升該提升的人都已經到了管理崗位。所以這個時候再就業的話，企業一般會審核候選人的工作能力、人際能力、項目經驗、責任水平等等工作需要的經驗和技能，反而學歷只會作為參考項目。

所以說，能力持續提升是工作后的第一任務。

二、看企業的規模

一般規模小的企業會優先使用能力較好，學歷和學校一般的員工。因為企業在規模不大的時候，用人成本不能太高，否則企業承擔不起。而規模大的企業，對候選人的能力和學歷會有雙重要求，苛刻一些的企業會要求211、985院校畢業、第一學歷是大學部、或者研究所以上學歷，當然能力也會嚴格考察。因為企業可以承擔一定的用人成本。

三、看企業管理者的嗜好

有些管理者會根據企業和工作崗位的實際情況匹配合適的人才，而有些管理者會提出學歷的嚴格要求，不達標的候選人，一律不見。

四、從招聘的實際看

只要是候選人具備了崗位工作所要求的知識、經驗、技能，就可以入職，也就是所謂的人崗匹配。

本文作者鄧玉金，資深HRD，知名培訓師，公眾號：鄧玉金人力資源實戰，轉載請註明作者和出處