教師招聘難，難於上青天?

每年報考教師資格的人也不在少數，為何還說教師招聘難?

目前教師招聘是由人社部掌控，教育部門沒有發言權與主動權。一旦有赴師範高校招聘的機會，就火速張羅。這裡說的招聘難，其實是縣區教師招聘難。

各地教師普遍存在教師總量超編、實際上嚴重缺編的現象。簡單來說，就是編製名額少。那可以推行聘任制教師啊，但始終不是正規軍，而且臨時教師待遇沒有保障，繳納的也是企業保險，不予繳納各類公積金。教師招聘能不難嗎?

人往高處走，水往低處流。報考教師資格的群體，基本按照先沿海、后內地，先城市、后農村的順序選報崗位，縣區只能「兜底」。偏遠地區與山區學校招到好教師就更難了。這就是普羅大眾的普世價值觀，沒毛病啊。考生報考多個地方崗位，最後根據區位優勢選擇就職學校，那麼落後地區只能「望洋興嘆」了。教師招聘難，就在於此。

現在招考新教師，戶籍全部放開，也就導致現行的學校，有不少外地新教師。他們身在曹營心在漢，總想著有一天考回去，大部分的時間與精力放在了備考上。如此，教師隊伍的穩定性發散，教師招聘活脫脫成了一項長期任務。

教師工作繁瑣雜亂，工作時間長。教師的社會地位從來都是虛高，實際上卻低到塵埃裡面去，圍著學生、家長、校長轉。責任很大，能力很高，薪資很少。

教師招聘難，你信嗎