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2021/12/25
OFweek人才網訊：該不該和自己的領導一起跳槽。這個問題提的很經典，下面，小編來和大家做以下分享。
一般來說，跳槽是自己對目前現狀的不滿，從而想改變自己的一種方式。如此說來，跳槽的方向就成了大家關注的焦點，加之各位小夥伴的行業經驗、業務能力和具備崗位技能的不同，如何結合自身的優勢去找到適合發展的方向就很重要。
和領導一起跳槽，只是一種跳槽方式而已。在此之前，建議大家按照以下要素考慮：
1、領導的夢想和你的夢想是否有關係；（在幫助別人前，請多幫幫自己）
2、領導去的新公司你是否了解（領導有沒有和你介紹等等），對於你的發展有沒有什麼提升，這個提升是不是你當下所需要的；
3、你的領導會不會存在為了實現他的夢想，而忽悠你的現象；
4、你在現在這份工作中，和領導的合拍度，領導的為人處事是否是你認可的；
5、在過往的工作中，領導是否栽培過你（在這家公司都不培養你，下一家公司他會培養你，請大家揉揉眼睛，要知道，你和他一起去新公司，你倆都要一起過試用期）；
6、領導的選擇是否具有戰略性思考（跟著不會未雨綢繆的領導，在職場上發展容易產生「短視」的效應）；
7、領導的人品和業務能力（人品好是基本，業務能力不行還怎麼在職場中立足）；
8、領導帶團隊的能力（團隊帶不好，還咋當領導）；
9、領導有沒有緋聞（有時間製造緋聞，還哪有時間專註工作）；
10、確定你不是因為喜歡和暗戀領導才去的（別被情感所蒙蔽，要理性思考）；
11、你確定你的領導在新的公司還是你的直接領導么（這個問題大家要好好思考）；
……
以上這些要素，建議大家在做決定之前多做考慮。跳槽畢竟不是小事，一切要以實現自己的利益最大化為導向，千萬別被領導的糖衣炮彈唆使，要靜下心來思考自己當地想要什麼。
然後，也別急於給領導答覆，要知道，你的直接領導要你和他一起跳槽，說明還是很看重你的業務能力的，就憑這一點，你也得自信起來才可以。
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