堅決制止違反規定提前退休

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很多網友在後台諮詢，能不能辦理提前退休，需要什麼條件，需要辦理哪些手續可以提前退休？

答案是：不能，除非特殊情況。

特殊情況有兩種。

一、從事特殊工種

二、完全喪失勞動能力

勞動和社會保障部印發了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（點擊文末「閱讀原文」查看文件全文）。《通知》怎麼規定的？一號君帶大家一塊兒解讀。

堅決制止違反規定提前退休的行為

目前法定的職工退休年齡：

男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

嚴格執行退休年齡和條件的規定，違者必究！

各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用範圍。

今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業

規範退休審批程序，健全審批制度

（一）

加強企業職工退休審批工作的管理

要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規範企業職工退休審批工作。要建立審批工作制度，規範審批程序，加強對審批工作的監督。

（二）

對職工出生時間的認定

實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

（三）

職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力

統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標準，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準(GB/T16180-1996)(1-4)級》執行，省級勞動保障部門可根據本地區實際情況，做出補充規定。

（四）

勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作

設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。

按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

原勞動部和有關行業主管部門批准的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定后予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。

按照國家有關規定，嚴格核定提前退休人員的待遇

對於因病或非因工緻殘退休的人員，其養老金按《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）規定的辦法計發，按新辦法計發的養老金低於老辦法的部分不予彌補。

對於按紡織企業提前退休規定辦理退休的人員，要按照勞動保障部、國家經貿委《關於切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知》（勞社部發〔1998〕6號）的規定減發養老金。

集中力量，按期完成清理提前退休的工作

企業職工提前退休、退職情況的清理工作。企業要開展自查，勞動保障部門負責監督檢查，對違反國家規定辦理的提前退休要嚴格按規定進行糾正。對存在問題而不主動進行清理的企業，要對有關領導和責任人進行通報批評。

在清理工作中，要做好企業職工和退休、退職人員的思想政治工作，講清道理，爭取他們的理解、支持和配合。對被清理的人員要妥善安置，保證職工隊伍的穩定。

加強領導，切實做好企業職工退休審批管理工作

各地區、各部門要充分認識做好企業職工退休、退職審批管理工作的重要性和違反國家規定提前退休、退職的危害性，切實加強領導，將其作為深化企業改革、促進經濟發展和維護社會穩定的一項重要工作來抓。

勞動保障部門要加強勞動保障監察，定期公布退休、退職審批結果。企業對職工退休、退職的報批要嚴格把關，切實維護職工參加勞動和享受養老保險的合法權益。

職工從辦理退休、退職手續之日起領取養老金。

綜上所述，除特殊情況外，國家基本上不允許提前退休了。祝願至今還奮鬥在工作崗位上的你健康快樂每一天！

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