你為什麼總被人誤解

身在職場，不免會出現被人誤解的情況，無論是被同事誤解還是被上司誤解，都與自己的行為有關。下面就是容易讓人誤解的幾種行為，如果你在工作中做了下面幾件事中的一件或幾件，就會讓別人誤解你。

1、自我評價過高。在工作中，有的人總是將自己的能力看得太過重大，認為自己的能力足夠坐到最高的位置上。並且將自己的這種想法說給同事聽，同事對你的能力以及想法都會有比較客觀的了解，知道你的能力沒有達到你自己想要到達的地位，就會對你的想法與做法產生誤解。

2、認為自己能否成功最關鍵的因素就是機會。一旦有了這樣的想法你甚至會被動地等待機會的來臨，而不是去爭取。這樣的行為不僅不會對自己的成功帶來好的方面，還會讓同事誤會你是一個好逸惡勞的人。

3、對待工作的態度。總是覺得自己做的事應該是別的部門需要做的，對待工作的積極性不高。如果你心裡有了這樣的想法，你對待工作就沒有以前那麼積極，別的同事會將這種情況看在眼裡，對你就不會有好的看法。

4、認為工作中想要出成績，就得依靠長時間的工作。有了這樣的想法，甚至將這樣的想法付諸實現，同事們會認為你工作能力低下，因為你的工作只能靠加班才能完成。克服這樣的行為，就必須提醒自己，工作上講究的是效率而不是工作時間的長短

5、過分依賴上司對自己的評價。上司的評價可能並不全面，而你自己對自已的認識才會更加全面。過分依賴上司的評價會讓上司覺得你沒有主見，這樣對你工作的順利進行沒有好處。

6、總是覺得自己所處的位置不夠好、還是別人的位置好。這樣的心態是職場大忌，它會對你的工作產生不好的影響，不利於提高工作的積極性。你因為這樣的工作態度而帶來的工作效率會讓人誤解你的工作能力。

上面的幾點，你做了其中哪一點，都會被別人誤解，如果不想被別人誤解，就要避免以上的情況發生。

在職場中遇到被上司誤解的情況。大部分的人想到的都是極力辯解，消除誤會。但是，這樣的行為只會i自己更加被誤會。這樣的情況唯一能解決的方法就是冷靜下來思考一下解決方式，等事情不再這麼尷尬的時候再向上司解釋自己的行為。

劉琳剛剛大學畢業，應聘到一家廣告公司擔任該公司某部門經理的助理。可是工作沒多久卻被開除了，這讓劉琳十分不解：自己工作很勤奮的，也沒有什麼得罪別人的地方，工作能力也很好，為什麼被開除了呢?

事情是這祥的，有一天，總結了辦公室送來一份文件給部門經理，要部門經理三天後做出一份創意案的草案。當時。部門經理正在接電話，就示意劉琳將文件放在桌子上就可以了。但是，部門經理很忙。忘記了文件的事情，那份文件也就一直放在桌上。三天之後，總經理過來要創意案，經理根本就想不起來這件事。於是，將劉琳叫進自己的辦公室說了一頓，批評她不會辦事。劉琳感到很委屈，就將當時的情況說了一遙，當著總經理的面一個勁地解釋不是自己的原因。最終，部門經理沒過多久就找了一個理由將劉琳開除了。

劉琳這樣的說法相信每個初涉職場的人都會有，她想得最多的就是不要讓更高的上司對自己失望。但是，劉琳如果不是因為不給部門經理留有餘地，她也不會被開除。如果當時劉琳不是急於解釋自己的行為而是先承認自己的錯誤，就不會有這樣的情況發生了。仔細想一下，劉琳也有自己的責任，她的職責就是協助經理將工作上的事情處理好。她可以在對方接完電話之後提醒一下時方，這樣就不會有後來的誤會出現了。

劉琳的教訓我們應該吸取，在與上司之間出現誤會的時候不要急於解釋自己。每個人都希望能留給上司一個好的印象，那麼我們在出現這種情況的時候最應該做的就是首先承認自己的錯誤，等到事情不再這麼強烈的時候再向上司解釋當時的情況，這樣，上司看見了你替他做的事，對你的印象也會向好的方面發展。

總是被人誤解的人往往都是在行為處事方面做得不太好的人，特別是說話的時候如果模稜兩可更容易被人誤解。想要避免這樣的誤解，就必須將自己的觀點以準確的語言說出來。而做事的時候也應該準確地表現出自己的想法。

但是，被人誤解的情況也並不是只有語言或者是做事時才會出現的。有的人的工作性質也容易造成別人的誤會，即使她什麼也沒說什麼也沒做。

蕭蕭是一家公司的總經理秘書，最近因為她工作上的勤奮與努力，得到了上司的肯定，在公司的例會上受到了表揚。但是同事們對蕭瀟的態度卻發生了改變，蕭蕭自己也察覺到了。

最開始的時候她還以為是同事們嫉妒自己受到表揚，就沒有往心裡去。可是，後來就聽見同事們的議論，說自己被表揚、被提拔是因為自己與老闆之間有什麼私人關係，或者是因為自己的漂亮。這讓蕭蕭感到很委屈，對朋友們說道:「難道秘書就一定和老闆有什麼私人關係嗎?秘書就不能憑藉自己的實力得到老闆的賞識鳴?"

朋友說道:.秘書這個行業本來就容易讓人誤會，雖然他們也有自己的無奈，但是大多數人看不見他們的無奈，做秘書其實很不容易，不但同字會誤解，自己在工作上還會受到上司的氣。但是，對於剛開始工作的人來說卻還是一份不錯的起步工作。做好這份工作關健就是要調整自己的心態，不要被同事們的誤解打倒。」

職場上容易被人誤解的行為還是很多的，面對這樣那樣的誤解，我們最應該做的就是以積極的心態去面對它，不要急於解釋。在事情發生的時候急於解釋，只會將自己陷人不利的地位。