研究生和本科生在就業中到底有多大差距？

研究所對於找工作到底有什麼幫助？到底算是優勢還是劣勢呢？

1.薪資起步高

在美國納斯達克上市的企業，這樣的企業出具的薪資還是比較正規的。研究所拿到的offer理論上會比大學部生高起碼2千。

所以確實，企業給予研究所的待遇相比大學部生還是有明顯的差別的。這點研究所畢業的同學聽了一定舒暢很多。但是，我們必須再審視一下這個「優勢」，它真的是優勢嗎？

假設你不讀研，而是大學部畢業直接找到同樣水平的一份工作，那麼你工作2年以後，你的薪資有沒有可能漲兩千呢？我只能說，如果在當今的互聯網行業，工作2年漲2千確實不是難事，而且你跳槽跳的好，翻倍那都是常有出現的事情。所以這樣看的話，或許薪資優勢也確定算不算優勢啦。

2.挾文憑以令企業

什麼叫「挾文憑以令企業」呢？其實是說，有文憑確實是企業會看到的地方。或許沒有你想象的那麼看中文憑，尤其是互聯網行業，但是那些外企和國企可能就完全不一樣。在短短几天內收到了3000+的簡歷投遞。但是負責篩選簡歷的同事卻只有2個左右。那麼如何在短短几天的排期內看完3000份簡歷呢？一天24小時，不吃不喝不睡，2個人每小時要看125份簡歷，平均每分鐘2份簡歷。

這樣說是什麼概念？真的會不吃不喝不睡，並且保持高度的集中態度仔細閱讀每一個簡歷嗎？答案你懂得。沒錯，這就跟聯考改卷一樣，或許你花了很多力氣，很仔細地寫了簡歷，但是抱歉，可能我看的時候，只用了2秒，甚至還不到。

不要怪不仔細，畢竟一般校招的進程很緊促，可能這3000份搞定了又會在別的城市又收到3000份簡歷。這種情況下，我也喜歡抱著認真負責的態度看每一份簡歷，但是還是做不到。

那麼在這種情況下，企業一般怎麼辦呢？很簡單，設立門檻。所以第二年，我們就嚴格控制了門檻，首先，要985、211高校的畢業生，其次，研究所和海外留學生也是符合門檻要求。這樣一來，3000份簡歷裡面可能就能去掉一大半。研究所可能能抵得上一個985、211的大學部資格。

所以確實有用啊。當然，你非要問我這2個條件哪個更有優勢一點，我只能說，可能985、211的大學部會更有一點點優勢。畢竟大學部能考進985、211的人學生，肯定學習能力不一般。

3.有些專業考研真的要考慮清楚

有一個招聘來的211學校的研究所，視覺設計專業。拿了offer以後一直沒來實習，直到畢業了才來。結果來的第二天遇到公司裁員，那麼她就符合了1萬條成為被裁對象的理由。這個專業沒有實踐經驗，不懂產品設計，還是研究所，還從來沒來實習過，我們也不認識你是誰，不裁你裁誰？

4.大學部還是研究所，進來以後有差距嗎？

這個問題，沒有。你進來以後，你以為我們還記得你是研究所還是大學部生嗎？只能從你的相貌判斷年齡，從年齡看待你的學歷。然而公平競爭下不會管你是不是研究所。只要你能力好，工作出色，成長快。要升職加薪，我會看看你以前是不是研究所畢業？

5.最終看你的能力

只要你努力，勤奮，好學，你不讀研究所，也能得到研究所的虛榮。還剩下幾年青春。如果你是為了最終利益考研，你一定要想想時光一去不再有啊！

6.到底考不考研要看你追求什麼

以上說了這麼多，你會覺得考研對找工作真的好嘛確實很難說。所以我覺得要看你追求什麼。比如你追求事業單元工作，要拿職稱什麼的肯定研究所有巨大優勢的咯。、

多好！再者，可能你就是研究性人才，你喜歡坐冷板凳研究這個研究那個，你喜歡讀書喜歡鑽研，那你別考慮工作什麼的亂七八糟的問題，去考研啊！不要放棄自己真正追求的東西嘛！人生苦短，追求自己要的！