讓人眼紅的IT企業員工福利

人才是企業最重要的資源。企業要想獲得長足的發展，就需要忠誠、有能力的員工，且必須留住他們。而留住員工最好的方法，就是給予他們不錯的薪水福利。日本稻盛和夫曾說，企業的目標應定為「實現物質和精神的雙重幸福」，首先致力於保護員工的福利，強調企業必須承擔社會責任，以讓員工和企業結成「命運共同體」。

一起看看那些讓人眼紅的員工福利吧。

1.全員派股，馬雲要散40多億美元

11月初，小微金服也就是之前的支付寶公布了最新的股權計劃：拿出32.7%的股份，分給全體阿里巴巴與小微集團的在職員工。

據悉，支付寶公認的估值區間為100-160億美元中間值。按這次小微的股權分配方案，將小微32.7%股權分給馬雲除外的全體阿里系員工，如果以支付寶市值130億美元計算，這筆股權將價值42.5億美元!

2.上游互動遊戲公司2.37億獎員工：人均158萬

10月中旬，上游互動宣布一項金額高達2，37億元的的員工獎勵計劃，員工人均高達158萬元。

據上游互動的公布的員工獎勵計劃顯示，該計劃總共有三項組成： 首先，此次獎勵將覆蓋所有員工：11月，上游會給全員發放一次員工入職以來的所有薪金總和的期權做為獎勵，價值1000萬。所有全體轉正人員會再發一次相當於入職以來工資總額的現金期權。其次：上游所有項目的獎金將提高到利潤的20%比例甚至更高。最後：從2013年開始，到2016年的四年期間，公司總計將發放價值2.37億的現金期權用於員工獎勵。

3. 只要在格力上班，房子永不收回

員工需求中，房子是最重要的一部分。為了吸引和穩住人才，董明珠投資億元給員工建房子。

按董明珠的說法：「格力每位員工都有一間20平米的宿舍，如果結婚了，則有一套50平米的兩居。只要員工在格力，房子永不收回，退休也不會收，工作三年以上的工人極少離開。我不明白員工為什麼一定要自己買房?我要給他們安全感，解決他們的疑慮。」

4.華為員工持股，並讓員工以近半價買到房

據2012年華為財報透露，去年華為進行了較大規模的配股，華為員工持股計劃參與人數從2011年底的6.56萬增長到2012年的7.43萬。

除了員工持股外，華為的年終獎一直讓人特別眼紅，在今年1月舉行的華為業績預期發布會上，華為CFO孟晚舟透露，目前華為員工持股者為6萬多人預計今年員工獎金總額是125億人民幣，增長38%。

此外，有媒體報道，華為在深圳總部廠區附近為員工建了保障性住房，給內部員工，每平米均價僅為8296元左右，而當地的均價是15000元左右。

5.騰訊發60個月工資為年終獎 投10億為員工提供免息住房貸款

今年初，有消息稱，騰訊LOL(英雄聯盟，騰訊旗下目前最受歡迎的遊戲之一)團隊發了60個月的工資作為年終獎。儘管60個月超高年終獎在騰訊也只是個案，但其項目團隊一般年終獎都有3-4個月月薪，業績表現較好的平均有10-12個月月薪，讓外界羨慕不已。

騰訊員工的其他福利還有，除了每年春節後上班第一天，員工排長龍，挨個領老闆馬化騰發給的「利市錢」之外，馬化騰還在2 011年推出了「騰訊安居基金」計劃，計劃3年內投入10億元，為符合基本條件、首次置業的騰訊正式員工提供「一定額度的免息住房貸款」，以幫助員工實現「安居樂業」願望。

6. 百度把最高獎頒給基層

最近，百度對公司旗下的技術小組重獎了300萬美元，三個團隊的28名基層員工人均獲獎68萬元。

另外，「百度最高獎」由李彥宏於2010年7月提出，為百度公司最高級別的獎項，主要針對公司總監級別以下的基層員工。獎勵對象為10個人以下的小團隊，在一年內在公司重大項目工作中不斷創新和突破，把事情做到極致，結果遠遠超出預期。