跟領導相處，高情商的人都做這3點

高情商，在職場中異常重要。很多優秀的人，因為不懂處事原則，在職場中混得並不好。

職場中，高情商的員工，都這樣與領導相處！

1. 少說多做

很多員工，跟領導彙報時喜歡多說、插話，其實這樣很容易讓領導厭煩。

記得剛入職那會兒，我總想積極表現自己，但效果並不好。有一次，我向領導彙報任務完成情況。我說：「領導好，這個任務目前完成狀況不好，上游專業提條件太遲，影響咱們進度。」

領導說：「那你有沒有主動去找上游專業？」我急忙說：「我找了，他們一直提不出來。」

領導不耐煩的說：「你先聽我把話說完。」我說：「我真的找了，不信領導可以問小王。」

領導說：「你先聽著，我的意思是如果你找了上游專業，他們仍沒有回應，你再跟項目經理溝通下。最後，發送郵件給我並抄送項目經理，作為溝通結果的留存，為以後時間滯后的原因留下依據。」

有很多次跟領導彙報，為了撇清自己的責任，我插了很多話。

其實，跟領導溝通時，我們先多聽，等領導全部陳述完畢我們再做原因的解釋。且溝通前盡量多做，把可以想到的解決方案都嘗試了，再去溝通彙報。否則領導會認為你是個問題狂人，對你來說並不是好事。

少說多做，不插話，多做事，會逐漸贏得領導信任。

2. 知己知彼

很多人，工作中隨意而為，不懂領導性格和喜好，經常無意惹領導發怒。

職場中，尤其是剛進入一個公司，我們要多觀察領導平時的言行，了解領導的喜好，避免觸及領導厭惡的地方。

小軍在一家公司入職，平時工作中大家積極努力，整體氛圍不錯。小軍，由於剛進入這家公司不久，並不了解領導的品行。

小軍認為只要努力完成工作就好，沒有過多留意領導的性格喜好。記得，有次周六小軍為了完成任務，他主動在公司加班。

那天，小軍遇到一個棘手的問題，需要跟領導溝通否則難以繼續進行。此時，小軍想儘快把工作處理完畢，便給領導打電話，希望馬上解決問題。

結果打通后，領導有點生氣說：「我現在正跟家人共度時光，周末時請不要打電話跟我談論工作的事。如果真有急事還望發郵件，我會抽時間處理的。」

小軍本以為自己周末加班會贏得領導滿意，殊不知領導不希望非工作時間員工的肆意打擾。小軍沒有提前了解領導的喜好，最終令領導不爽。

其實，周末小軍的領導喜歡下屬發郵件處理問題。他的領導不喜歡工作和生活混為一談，而小軍沒提前調查，結果碰了一鼻子灰。

知己知彼，充分了解領導喜好后處事，方能如魚得水。

3. 按時完成任務

職場中，不要總找客觀理由，領導交給的任務要按時完成。

你可能跟領導私下關係不錯，但這也不能忽略按時完成任務的重要性。工作任務就是我們的職責，而且領導也有業績要求的壓力。

小閃在一家公司工作，他業餘愛好是足球，在學校也是校足球隊球員。他的領導是足球迷，業餘時間小閃經常跟領導去踢球，他倆私下關係甚好。

有一天，領導交給小閃一個任務，小閃比較慵懶一直拖延不做。眼看任務期間要到，小閃開始恐慌，最終任務沒有完成。

小閃來到領導面前，堆笑說：「領導您好，這幾天家裡有事沒能完成任務，您看能不能寬限幾天？」小閃本以為跟領導關係不錯，領導會網開一面。

結果領導生氣說：「工作不是隨意開玩笑的，你知道如果現場耽誤一天我們將損失多少錢嗎？我勸你下次再也不要出現此類情況，限你一天之內完成任務，否則我安排其他人頂替你的職責。」

小閃有點懼怕，趕緊回到工位拚命加班。

按時完成任務是我們的工作底線，跟領導相處時切莫拿私交來拖延任務，否則受傷的是你自己。

少說多做、知己知彼、按時完成任務，跟領導相處，高情商的人都做這3點。

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