職場:老闆裁員常用的11個套路,最後一個遇到了離職也值

2017/04/04

導讀:裁人對於公司來說是一個永遠都逃不掉的話題,有些老闆比較實誠會說一個比較明顯的理由告訴員工該換地方了,但是有些老闆卻會使用套路讓你主動離職。今天我們就來細數這個些套路。

1.述職

一般來說上層領導會找基層領導要名單,也就是說有的人可能一開始就已經在裁員名單之列了。述職只是個借口,總能給你挑出來刺兒,有的人雖然和直屬領導關係好,沒在名單里,但是你述職不給力,依舊有危險!

2.重聘上崗

某公司老闆強行要求自己的員工「重新應聘自己的崗位」,重聘的要求是員工必須實現30%以上的業務變動。但是重聘就會有被炒掉的風險。

3.KPI績效

公司也不說讓你走,反正基本上績效工資你就別想拿,或者拿不了幾個子兒。一個月倆月沒事,時間長了著實扛不住!

4.增加工作壓力

工資照開,但是一時一刻都不讓你閑下來,不是你的活也都交給你,干不好你還得負責任,扣工資,罰款。

5.工作地點

換工作地點可能是把你發配到外地分公司的形式發配或者做的比較狠的乾脆把公司整個搬到郊區,你只能人跟著去了,不去不好意思你懂得。

6.降職降薪

這個感覺跟述職有關係,表現不好那就給你降一級,工資也降,原來手下的兵和你平起平坐了。最後接受不了心理落差走人。

7.末位淘汰制

這個某外賣公司已經使過這個套路了,后15%是要被淘汰的,而且是強制籤署,不簽,走人。人家對外也不說強制,不過作為員工也是啞巴吃黃連—有苦說不出。

8.年終獎

我相信大家對於某個銀行1塊錢、3塊錢、5塊錢的年終獎記憶猶深。年終獎是公司對員工一年的付出的肯定,當時有些公司少發甚至找借口不發年終獎,這個目的是司馬昭之心—路人皆知。

9.調崗

必須調,不調走人,然後到了新的崗位上,要不沒事可干,要不停不下來,工資還低,完全看不到前途。

10.推薦到其他公司

領導找你談話對你的成績表示肯定,然後各種說自己的公司廟小,他認識一家公司特別適合你的發展,打算把你推薦過去。除非你和他有非常深厚的感情,不然你懂的。

11.聲淚俱下,打感情牌

我有個朋友他老闆給他們同事開了一個會,深情低落。就差抹眼淚的。說公司做不下去了。。然後全部解散。要遣散費?他說的是。其實啊。如果公司申請破產的話,不給你們發工資也是可以的。。但是我不會。。我還是會給你們照發的。。然後要我們寫離職證明。離職原因還是個人原因。哎,現在去那家公司還是一樣開。

小結:公司裁人其實作為員工是非常被動的,如果已經躺在名單上就有尊嚴的離開。我們找工作無非就是求財和求成長,這兩個東西都沒有的情況下換一家公司或許也是不錯的選擇。

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