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沒有技術含量的工作,你真的能做好嗎?

沒有技術含量的工作,你真的能做好嗎?

1

早上上班的時候,發現單位又來了一個新的保安面孔。在我工作的這幾年,單位保安更換的速度簡直已經到了讓我瞠目結舌的地步了。最快的時候,今天剛記住新來的保安的名字,明天人就不來了,又來了一個不認識的人。

工作性質,我們和保安一般走的比較近。銀行的大堂就那麼大,我們天天在玻璃櫃裡面坐著,他們天天在玻璃櫃外面走動,所以他們有點什麼風吹草動,我們基本都知道。

不過這次走的這個保安,我特別的不喜歡。在之前他還在上班的時候,我就預感,他早晚會被辭退。

這個保安來了至少也有兩個月了,到現在他叫什麼我都不知道,只知道大家叫他小劉,那就暫且稱呼他為小劉吧。

小劉還有一個外號,單位其他保安兄弟們給起的,叫「閃電」。沒錯,《瘋狂動物園》里的那個樹懶「閃電」。

每天早上上班的時候,大冬天有的時候我會去的比較早一點。很多時候,到了單位之後發現鑰匙在門后,可門沒開。本來天氣就特別冷,我會狂敲玻璃門,這個時候就會看到小劉,慢悠悠的從樓梯下來,雙手插兜,不緊不慢的走到門后,扭開鑰匙,打開門。

確實,看到他我真的就能想到閃電。

下雪的時候,我看到,在大家出去掃完雪都要回來的時候,他拿著掃帚剛要出門。

這次,據說他是初一值班那天直接脫崗沒有來,領導一怒之下給他辭退了。

他成為茫茫保安人群中,又一個過客了。

2

雖然保安更換頻率這麼快,但是我們單位有一個保安始終留在單位,他叫小張。

他的工作的好到什麼程度呢?有一次小張覺得這個工作工資低,所以辭職了,領導特別的不捨得他走。小張辭職后一直也沒有找到合適的工作,我們單位也沒有找到合適的保安,綜合部竟然又打電話讓他回來,而且比以前工資更高。

雖然在單位是最底層的工作,但他的工作態度很多時候讓我都慚愧。

早上他會提前下樓,遠遠的看到單位同事要進門了,他會提前幫他們把門打開,並且每天都會對每一個人大聲的說出,早安兩個字。

下雨天,他會提前備好傘,把每一個開車的同事送到車裡后,傘給他們,他在雨中奔跑著回到單位。

每天,小張閑暇時會學習一些基本的銀行業務,在大堂會處處留心。看的多了,懂得多了,在大堂經理忙不過來的時候,簡單的業務他會向客戶解釋,避免了很多客戶取完號等了半天卻辦不了業務的時刻。

幫同事收快遞的時候,他都會主動去找那個同事,告訴他快遞到了,給他放到某某個地方。

可能你覺得這沒什麼,可對比一下,以前走的那些保安,快遞簽收完了就給扔到一個角落裡,要不是你看看物流信息,都不知道東西已經到了。

要下班的時候,他看到行長的車被擋住了,他會提前過去和車主溝通,讓他們挪一下位置。

這要是別人,我肯定會以為是溜須拍馬,但對於小張,我覺得這就是他的職業素養。

每天看他那麼積極,我會以為他特別的熱愛這個工作。

偶爾閑暇時,我會找他聊天。他跟我說,他一個月的工資去掉保險也就一千多塊錢,他還有一個孩子要上幼稚園。這個工作沒有節假日,全年都是上兩天一宿,然後休一天,大年三十都要在單位待著。他不喜歡這個工作。

我很驚訝,問他,既然你不喜歡這個工作,為什麼要做的這麼好?

他說,做啥工作不是做啊?人家雇你不是來玩的,給你錢那肯定就要做好啊,當一天和尚就得撞一天鐘啊。

對於小張來說,他所做的工作已經完全超出了他的薪水範圍。他完全可以像其他保安一樣,覺得這個工作沒有什麼技術含量,工資低,事還多,然後就混一天是一天。可他沒有。他不僅把工作做得很好,還超出了很多人的預期。這也是為什麼在保安更換頻率那麼快的情況下,小張一直能留在這裡原因。

可能有些人會說,做得好有什麼用,還不一樣是保安?

職業沒有貴賤之分,而職業態度卻有。

況且小張現在已經是保安大隊的一個小領導了。他的這個職業態度,我相信他走哪都會做得很好。

3

我們食堂師傅是一個將近六十多歲的阿姨。

阿姨以前是在一個工廠上班,退休后覺得沒什麼事情可做,就應聘銀行過來做飯。

我不知道阿姨以前工作是什麼樣的,但是她在食堂工作我們每一個人都特別喜歡她。

她每天早上會把頭髮盤的一絲碎發都看不到,然後再在外面戴上廚師帽,一直到下班才會摘下。

這麼多年來,我們吃飯從來都不會看到一個頭髮絲。

我們洗碗都小心翼翼,生怕水濺到水槽周圍,因為阿姨看到了會擦了一遍又一遍。

食堂阿姨洗菜,從來不會低於兩遍;每次走到廚房,我們都不會看到地上有水或者牆上有油漬,她總是會在自己做完飯之後把一切整理的乾淨,整潔。

所以我們在食堂吃飯,特別的放心。

偶爾聊天的時候,阿姨會聊到她年輕上班的時候。

她說她那個時候做倉庫的保管員,十幾年來從來就沒有出現一筆的差錯,每一張憑證,每一個進貨單子她都保管的特別好,不管誰來查都是一目了然。

他們對待工作的態度,很多時候讓我覺得特別的汗顏。

4

有多少人,拿著比他們多很多倍的工資卻還在抱怨著工資低,收入少?企業給你的工資,都是按照你的貢獻能力的大小來匹配的。如果你真的有像喬布斯對於蘋果那樣的貢獻,沒有企業會將你的薪資還保持在幾千塊錢的水平的。

況且,很多人抱怨的,是這個工作沒有技術含量,不能提高自己。

就算沒有技術含量的工作,你是否能夠做的認真沒有毛病?大多數人的態度是,這個工作本來薪水就不多,那就得過且過的做著。等到你有更大的平台的時候,再去好好的發揮能力。

單位不是學校,沒有義務給你的工作是為了讓你提高能力的。有句話怎麼說的來著,人在做,天在看,沒有哪個領導就是眼瞎耳聾的,如果你連特別小的事情都做不好,沒有什麼技術含量的工作都做的馬馬虎虎,他怎麼放心把要求更高的工作交給你?

之前的我就特別的眼高手低。

我覺得這個工作完全不能匹配我的能力,我適合更大的平台去發揮自己的熱情。

直到有一天我看到一本書,書上說,爬山想要爬的更高,從來不是望著山頂去爬的,而是專註於腳下。腳下一步步走好了,走穩了,不知道不覺就走到了山頂。

我才明白這個道理,focus on your steps。

這個社會很多人都特別的浮躁,沒辦法,互聯網的衝擊,讓我們覺得每天世界都在發生著天翻地覆的變化,而我卻還在這裡做著沒有前途的工作。

可就你手裡的工作,現在的工作,你仔細想想,你做好了嗎?

如果真的給你多於你現在工資10倍的薪水,你的能力是否真的能夠匹配這個薪資水平?反正如果哪個單位真的給我這麼多的工資讓我去工作,我會特別的害怕。因為我知道我沒有能力去拿這麼多的薪水,我不是老總的孩子,沒有理由去白吃白喝的。

所以說,工作沒有高低貴賤之分,你所謂的沒有技術含量,很多時候是你自己的志大才疏。做好你現在的本職工作,修鍊未來想要的崗位的技能,學習以後想提升的能力,我不相信未來幾年之後還是現在的崗位。

最怕的是,現在的工作做不好,又沒有能力去做更好的工作?抱怨著,且過著,日子就這樣蹉跎著。

這句話,再送給你們,focus on your steps。

作者:Cristine

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