三甲院長：不搞科研，再有水平的醫生都不能當科主任！

導讀：如果沒有國家自然科學基金的，沒有比較高的學術地位的，不管多有水平的醫生，在湘雅醫院都不能當科主任。

頂級三甲醫院科主任需不需要做科研？在9月3日的2017社會辦醫暨醫院管理高峰論壇上，中南大學湘雅醫院院長孫虹明確表示：如果沒有國家自然科學基金的，沒有比較高的學術地位的，不管多有水平的醫生，在湘雅醫院都不能當科主任。

會看好病就是好醫生？錯！

孫虹介紹，長期以來，湘雅一個很大的傳統，重醫療，重教學，輕科研。2010年，孫虹到湘雅醫院的時候，醫院全年獲得國家自然科學基金的數字只有30多個。

「當時我們第一次五年計劃，定出來的是第一個五年以後，要達到50個，大家心裡還是沒底，後來我們第二年就超過50個，達到60個。」

孫虹認為，三甲醫院的學科建設面臨一個很重要的問題，就是要改變醫務人員的觀念。

「我們有1300多醫生，其中副教授和教授以上的佔到700多個，比例很大，主治醫生一大堆，我們缺的是中年醫生，我們有一千多進修醫生，醫生還是夠，這也是我們的優勢。但最大的問題是要改變醫院的觀念，我們以前的教授（認為），我是醫生，我會看好病就是好醫生，我們說錯。你如果在地方醫院你可以這樣說，但是在湘雅醫院這種高水平的國家級的教學醫院不允許這樣說。」

沒有學術地位，水平再高也不能當科主任

「沒有學術研究能力的醫生在湘雅醫院不是最好的醫生，這種人在湘雅醫院可以做正教授，可以做博士導師，但是不能做科主任。」孫虹介紹。由於「科研」兩個字總是被誤解為實驗室，而孫虹認為臨床研究同樣是科研，所以醫院的提法是「學術研究能力」，不是科研能力。

孫虹介紹，去年湘雅醫院科主任換屆的時候，醫院明確出了一個規定，如果沒有國家自然科學基金的，沒有比較高的學術地位的，不管多有水平的醫生不能當科主任。

按照這樣的思路，孫虹說，湘雅醫院去年換屆有10個科室沒有任命主任，只有主持工作的副主任，「這樣一來，讓以往總是說『我會開刀』，『我會看病』的哪些人受到很大的觸動--所以這些想做主任的人，拚命的往上走，拚命看書，拚命做科研，這個是有觸動能力的。」

鼓勵科研，醫院投入巨大

醫院對於科研的投入，據孫虹介紹，也是非常巨大的。「我們有40萬平方米的臨床用房，而科研用房，現在我們才一萬多平方米，但是為了適應學科發展的需要，我們租了500平米的科研樓，正在建7萬平米的教學科研樓，我們會有6萬平方米的專門用作科研的。」

而設備投入方面，孫虹拿出了2015年的數據：「2015年醫療設備大概是1萬多台，大概7億元，現在應該有10億元。科研設備，兩千多台件，我說的都是多少萬以上的，幾千塊錢的我們都沒統計，大概3.5億元。每年在設備預算方面，設備更新換代這些預算，每年要拿2.5到3個億。其中每年用在純科研設備大概4到5千萬，這就是投入。」

孫虹介紹，2016年的數據比2015年綜合增加了30%到50%。

而除此之外，湘雅醫院從圖書情報、國內外知名院校的合作途徑、資金保障等方面都投入不菲。