恕我直言，一切形式的性別歧視者都是垃圾！

一直以來，女性在工作中受到歧視好像已經是司空見慣的事了。就在最近，長沙一公司只給男性員工漲工資，女員工控訴卻反被開除。

長沙的劉女士在上河國際花園C區消防控制室工作已經3年了。10日，她發現公司只給男員工漲工資，氣不過就在工作群發表過激言論，17日，劉女士就接到了公司的解聘通知書。公司負責人稱沒有隻給男員工漲工資，8月份男員工工資高的原因，是因為女員工的系統暫緩，將在9月時對兩個月的工資進行補發。因該名員工在群內發布的言論對公司名譽和形象造成惡劣影響，予以解除勞動關係。不過網友評論稱還分男女兩套系統，這是把對女性的歧視擺到明面上了嗎？

在職場中，一些公司對於女性員工也是「敬而遠之」。「我最怕跟女人合作。」、「女孩子家家，不要那麼拼，找個穩定輕鬆的工作就好。」、「是個女老闆，很強勢的。」這類話也是不絕於耳。

李銀河老師也說過：儘管男女平等的原則早就被確定為國策，職場上的性別歧視還是時隱時現。

而且，性別歧視這個問題哪怕是在有三首冠軍單曲而且在全球賣出超過400萬張專輯的Lady gaga身上也會發生，在一次採訪中記者問她：你會害怕在音樂中提到性會對你的音樂造成負面影響嗎？她回答說：我不害怕，不過如果現在是個男的，歌詞里有sex，叼著煙，講著段子，別人不會質疑他歌詞的內容，覺得他只是rock star；但現在她是女的，她這麼做，別人就將注意力轉移到sexual，對她評頭論足，進而忽略了音樂本身。

鄰國印度單從GDP上看活脫脫的是一個經濟突飛猛進的強國，已經超過很多發達國家。但是同時也保留了很多落後的習俗和傳統，不僅把人按照種姓制度分成等級，男尊女卑的思想也根深蒂固。每年印度都有大約62.9萬0-6歲的女孩兒失蹤，她們被流產、遺棄、活埋、毒害、餓死、被枕頭悶死或染上傳染病而死，僅僅因為她們是女性。

在紀錄片《印度的女兒》中也能看出這些，而且數據顯示，2008年印度有60萬應出生的女嬰沒能出生或5歲以下的女童超出正常數量的死亡，這個數字還僅能排在第二。首位以近120萬的數字遠遠拋離印度，這個國家是。在莫言的《蛙》中，農村旺盛的生育慾望就像黑壓壓的蝌蚪卵，卻被計劃生育蒸發乾枯。當生育變成一種有限指標，性別最優選擇被鎖定為兒子，傳宗接代的迫切甚至戰勝父母原始的愛，參與扼殺的不只計劃生育人員，還有生身父母。

然而性別歧視並不是只包括這些，性別歧視指在關於性別上存在的偏見，指一種性別成員對另一種性別成員的不平等對待。

在papi醬的一個視頻中她也列舉了許多形式的性別歧視：我們現在這個部門只招男的；我們單位今年不招女孩；姑娘家家的打什麼籃球啊；你們女孩等上了高中理科就比不過女孩了；這個工作太累了不適合女性；女生搞搞同性戀也就算了了，男的我可受不了；這份工作需要心細，你們男的根本幹不了...

很多人都知道性別歧視是不對的，但是有時卻在默不作聲的做著它的推動者，我們一直在竭盡全力的從重男輕女的傳統思想中抽身出來，然而性別歧視的偏見卻依舊籠罩著我們的生活。不過恕我直言，一切形式的性別歧視者都是垃圾。

最後一句

「性別不是標籤，願你我都生活在一個平等的世界中。」

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