百度貼吧新規惹爭議，把吧主當員工還給定KPI？

原標題:百度貼吧新規惹爭議，把吧主當員工還給定KPI？

近幾個月以來，百度人事變動、組織架構調整，而且李彥宏還不惜帶著家屬亮相，想著努力找補公司的形象和業績。但是還沒過多久，百度又被網友吐槽了。

日前，在百度貼吧吧主專區吧發布了一則《吧主考核&激烈制度正式啟動》正式公告。在公告中，明確規定了公告的試用範圍是面向top5000吧主，考核周期為2周，並於今年3月13日正式開始。

另外，在每一個考核周期中，還從吧維度和吧主維度出發制定了具體的考核指標。前者，月日均訪問用戶要增長2%，月日均主題數要增長3%，月日均回複數要增長5%，月日均簽到數要增長1%。後者，每個吧主考核周期內吧務操作數量不低於10；每個吧主考核周期內發言數量不低於3。

如果當一個吧吧維度數據有2個以上維度不符合考核標準時，即為考核不合格。如果每個吧主考核周期內吧務操作數量低於10或每個吧主考核周期內發言數量低於3，即為考核不合格。在這種情況，不合格的吧和吧主會面臨警告或下任處罰。

有罰有賞。公告中還給出了三項獎勵：1.每兩期考核結束后，吧維度數據增長top50的貼吧吧主將獲得實物激勵&吧活動物料支持；吧維度數據增長top50-100吧將獲得吧活動物料支持。2.當期激勵結果將在吧主專區吧中發貼公示。3.本期激勵物料池價值20W元。

不過，這一規定卻引來了網友們的吐槽。網友@軍祭酒郭嘉 發微博稱，貼吧這是把吧主當百度員工給定了KPI，並調侃為何沒有工資和五險一金。

在知乎上，也充斥著各種討論。網友@Archer Sun 認為，「我憑著熱情做事，結果你跟我談KPI，那我說既然談KPI那我們就談談錢吧，然後你開始跟我談責任？」

對此，百度還沒有具體的說明。但有業內人士分析認為，該方案出台可能與貼吧活躍度和吧主占著職位不作為的現象有關，希望藉此逐步提高貼吧活躍度以及清理一些不作為吧主，讓社區更健康透明。