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百度貼吧新規惹爭議,把吧主當員工還給定KPI?

百度貼吧新規惹爭議,把吧主當員工還給定KPI?

原標題:百度貼吧新規惹爭議,把吧主當員工還給定KPI?

近幾個月以來,百度人事變動、組織架構調整,而且李彥宏還不惜帶著家屬亮相,想著努力找補公司的形象和業績。但是還沒過多久,百度又被網友吐槽了。

日前,在百度貼吧吧主專區吧發布了一則《吧主考核&激烈制度正式啟動》正式公告。在公告中,明確規定了公告的試用範圍是面向top5000吧主,考核周期為2周,並於今年3月13日正式開始。

另外,在每一個考核周期中,還從吧維度和吧主維度出發制定了具體的考核指標。前者,月日均訪問用戶要增長2%,月日均主題數要增長3%,月日均回複數要增長5%,月日均簽到數要增長1%。後者,每個吧主考核周期內吧務操作數量不低於10;每個吧主考核周期內發言數量不低於3。

如果當一個吧吧維度數據有2個以上維度不符合考核標準時,即為考核不合格。如果每個吧主考核周期內吧務操作數量低於10或每個吧主考核周期內發言數量低於3,即為考核不合格。在這種情況,不合格的吧和吧主會面臨警告或下任處罰。

有罰有賞。公告中還給出了三項獎勵:1.每兩期考核結束后,吧維度數據增長top50的貼吧吧主將獲得實物激勵&吧活動物料支持;吧維度數據增長top50-100吧將獲得吧活動物料支持。2.當期激勵結果將在吧主專區吧中發貼公示。3.本期激勵物料池價值20W元。

不過,這一規定卻引來了網友們的吐槽。網友@軍祭酒郭嘉 發微博稱,貼吧這是把吧主當百度員工給定了KPI,並調侃為何沒有工資和五險一金。

在知乎上,也充斥著各種討論。網友@Archer Sun 認為,「我憑著熱情做事,結果你跟我談KPI,那我說既然談KPI那我們就談談錢吧,然後你開始跟我談責任?」

對此,百度還沒有具體的說明。但有業內人士分析認為,該方案出台可能與貼吧活躍度和吧主占著職位不作為的現象有關,希望藉此逐步提高貼吧活躍度以及清理一些不作為吧主,讓社區更健康透明。

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