國企、公務員、事業單位改革后或不再那麼穩定

目前，體制內工作最大的優勢就是穩定，只要不違反黨紀國法，體制內人員便無需擔心陷入「下崗裁員、新人搶位」的窘境。但是，過於穩定容易引起人員懈怠，容易造成工作效率低下，容易帶來一定的不公平。

所以這些年中央一直在改革，國企改革早就開始了，甚至可以追溯到上世紀90年代。現在的國企，除了高管和正式員工外，其他的已經不能算是鐵飯碗了。

事業單位改革也正在穩步推進。去年開始，高校和醫院的編製陸續被取消，逐步推行聘用制度和公開招聘制度。中國小教師的任用制度也改革了，教師的從業資格從終身制改為了五年一註冊的定期註冊制度。

再說到公務員，近幾年多地推行的公務員聘任制，拓寬了公務員選拔渠道，我覺得這種情況以後只會越來越多。還有公務員崗位責任考核機制、約束機制與退出機制的逐步建立，官員「能上能下」、公務員「能進能出」今後將成為常態。

改革是有風險的，處置不妥當容易引起一系列不穩定因素。因此，我們可以看到現在中央雖然重視改革，雖然提出要大刀闊斧改革，但是其步伐依舊是穩健的，如「日拱一卒」般有序推進。

今後，國家依舊會在「穩」與「動」之間尋求微妙的平衡，逐步優化體制內的隊伍結構。

總得方向是確定的，體制內的改革是一定要進行的，總得趨勢就是打破「體制內」的終身就業制，逐漸消除體制內外的權益不平等、機會不公平現象。