分享人:一粒小麥
生涯探索科技有限公司聯合創始人&副總經理
曾任瑪氏食品畢業生項目與僱主品牌經理
負責全國校園招聘規模是10000+
負責最好的管理生的發展方向
所以,今天站在企業hr角度,和過來人的角度,跟大家分享一些求職過程中的建議。
小麥:首先,不管是校園招聘還是社會招聘,招聘的流程通常分為:簡歷篩選,筆試,第一輪面試/電話面試,最終面試。如果是實習生的招聘的話,流程會簡化一些,簡歷篩選,面試/電話面試。
除了做校園招聘,我平常也抽出時間給同學做簡歷、面試的諮詢,在這些過程中,我發現,大家對於寫簡歷和準備面試都是有很大壓力和很多迷惑的。如今有很多圖文告訴大家n多技巧。我今天只希望大家啊記住:2個核心理念。
第一個核心理念:篩選的過程不是被考試的過程,是展現自己最好一面的機會好舞台。
這個理念的重點在於主動權,絕大多數求職者在面對篩選時,心態通常都是被動的,感覺被別人評價好挑選,所以壓力很大,患得患失,更不能真實地表現自己。其實,你的簡歷,你的面試,都是一次展現自己的機會,用最精鍊的文字,在最短的時間裡,讓對方看到最好的自己。Be yourself . BUT be the BEST of yourself.
好比你要表演唱歌,你要思考的是挑一首你最拿手的歌,反覆排練,調整心態,上場表現出最佳的自己。寫完簡歷后,問問自己,我希望別人看完簡歷記住我什麼(最多3點),哪些內容跟這三點無關-刪掉,哪些內容可以給這三點加分-強調。準備面試時,一樣的道理,希望別人記得自己哪三個特點,跟這三點無關德爾,不需要說;多準備例子來說明這3個特點。
第二個理念:篩選就像相親,是雙方選擇的過程,公司在考察你,你也要抓住機會考察公司。
這個理念的重點在於思考。如果你把選公司當做選男/女朋友,你一定會提前思考很多問題,而且,你在意得更多的是是否合適,而不僅僅是名號大小。
從遞交簡歷開始,公司就已經開始考察你了,很多人精心編寫了簡歷,卻往往忽略了發送的過程,標題怎麼寫,郵件內容怎麼寫都是會加/減分的。面試也是一樣,從踏進公司的那一秒鐘起,你就應該意識到你的言行舉止都是在被評估的,怎麼找到hr?說話是否有禮貌?準備的過程在幹什麼?進門怎麼打招呼?結束后怎麼離開?點滴都在告訴公司你是一個什麼樣的人。是不是有點恐怖?
沒關係,你同樣應該這樣仔細的考察公司。發送簡歷后多長時間收到回復?怎麼回復的?公司的前台態度好嘛?(前台人員的態度很大程度反映了公司文化和員工滿意度)我的未來經理是個什麼樣的人?他/她最看重什麼?他/她對這個職位的期望如何?這個職位的目標是什麼?這個職位對於公司的發展以為著什麼?員工和老闆的互動是怎麼樣的?公司牆上都貼了什麼宣傳文件?把找工作當成找男朋友/女朋友的話,你是不是想知道/想問的事情其實有很多。但是,你提前思考了嗎?你勇敢提出問題了嗎?如果你有,恭喜你,你已經比別人往前走了一步。
就像我最開始說的,技巧的文章其實有很多,但我相信,如果你真的消化了這兩個理念,接下來的事情就更迎刃而解了。謝謝大家!
雙向篩選這個概念,我相信大家也不是第一次聽說了。不過,能真正做到的人很少。這裡的重點是,為自己負責的態度去參加一次面試、遞交一份簡歷。
第一個核心理念:篩選的過程不是被考試的過程,是展現自己最好一面的機會和舞台。
第二個核心理念:篩選就像相親,是雙方選擇的過程,公司在考察你,你也要抓住機會考察公司。
Q:
為什麼投遞的簡歷總是石沉大海呢?
A:
這個問題很好回答,就是簡歷太多了……
小麥:那麼問題來了,怎麼才能在大海一樣的簡歷中脫穎而出呢?
這裡有個前提,如果是大公司用網申系統來收集簡歷的,你能做的事情不是特別多,只能在簡歷上下功夫。不過,如果你的簡歷是發送到郵箱里的,那麼可以做的事情就太多了。
先要想辦法讓別人打開你的郵件!
你想想要是你收到一堆郵件,你會點開哪一封?首先,標題上想辦法突出自己:公司+職位+名字+亮點信息(可以是學校,專業,一句話介紹自己,證書,比賽成績),別太長,省略了就看不到了。
一句話介紹自己 這裡是你可以自己充分發揮的地方,是可以揚長避短的地方
Q:
招聘方有格式要求 需要自己添加上述東西嗎
A:
恩,公式一定要滿足,沒說不能加嘛。。。
第二就是郵件正文:同樣兩封郵件,一封正文打開之後,除了附件,還有一個簡歷的預覽(不用點開附件看簡歷),還有一段簡單明了的文字,來pitch 來推薦自己。另一封就是只有附件,文字沒有亮點。大家會更願意看哪一篇?
每個公司的要求不一樣哈,核心是大家要想盡辦法找機會表現自己,讓對方盡量看到一個活靈活現有個性的你,而不是千篇一律的簡歷。你們不知道當看過5份簡歷后,特別是學生的,真的沒有太多區別了。。。
大家記住哈,所有的技巧都是參考,你要學會選擇適合你的。核心是!!!!想盡辦法讓別人看到最真實的你。
亮點信息,可以是你對這個崗位的理解以及你的想法,可以是你的特點和為什麼別人應該面試你。
第一,我的經驗里,10封郵件里有一封有內容的已經很大的概率了。第二,雖然都是說優勢,但是你的優勢和別人是不一樣的。大家別忘記了,我剛才說的第二點核心理念,適不適合才是最重要的,而不是成功失敗的概念。做你能做的,結果怎麼樣不是你能控制的了。
好說說簡歷,簡歷有標準的模板,這是底線。就是不能比模板差。但是往上做的空間忒大的。樣式我就不在這裡說了,網上有好多這樣的例子給大家。
hr看一份簡歷只有1分鐘!甚至更短,基本上就是掃一眼,所以那些被你們加粗的,反覆出現的詞一定會先看到。我是不會看課程的,依據公司和職位的要求來看學校和專業。我重點看大家做過什麼樣的實踐,怎麼做的,結果如何。我還會特別感興趣大家的興趣愛好,但是很遺憾,很少有人會把興趣愛好寫得很出挑。
我看過最好的簡歷,兩類:
1/做過的事和職位要求完全匹配!這沒什麼好解釋的了。
2/看完簡歷以後我能對這個人有一個感性的認識的,不是冷冰冰的文字的。完全不是按簡歷模板來的,簡單清晰地把自己的是誰,擅長做什麼,做出什麼成績,表述出來。
Q:
分享下面試小技巧吧
A:
你為什麼會應聘本公司?先問問自己
專業不對口、沒有相關經歷的同學們,你們要更加努力用其他方式給自己加分!
面試小技巧:記住我說的第一個理念:篩選的過程不是被考試的過程,是展現自己最好一面的機會和舞台。
讓hr心動的原因就是:你就是這個職位最合適的人
Q:
cover letter重要嗎?
A:
會容易被弊,你要給更多理由讓別人留下你
cover letter在國外比較多,國內沒有這個流程,但是,就是我說的郵件正文 。
其實我特別不願意交大家技巧,因為模擬能幫助你從40分到60分,但絕對不能幫助你到100分!
所以展現自己!這是你去面試的所有技巧。
展現最好的自己。這裡的重點是,最好的自己 。
就是要提煉自己的精華。大家剛才問:怎麼提煉。不好意思,這一點是沒有捷徑的,只有不斷地練習、優化、尋求反饋、再優化。
最心動的求職者:清楚地讓你看到他是誰,他能做什麼,他以後能做什麼,他有熱情,對職位非常了解,做了很多準備工作,有很多不是紙上談兵的實踐。
同學們,不管是簡歷和面試,都是一次展現自己的機會,他們的基礎是:你的經歷和總結。所以最重要的是:實踐不斷,總結不斷。到那時候,說什麼寫什麼就不是問題了。
最後祝大家都找到心儀的好工作!
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