search
尋找貓咪~QQ 地點 桃園市桃園區 Taoyuan , Taoyuan

煤省山西創新舉措令科研人員「既有面子也有裡子」

18日,山西省人民政府新聞辦公室舉行「實行以增加知識價值為導向分配政策若干意見相關配套政策」解讀系列新聞發布會,對一系列舉措進行解讀。圖為發布會現場。李娜攝

中新網太原7月18日電 (記者 李娜)面對煤炭產業升級、區域經濟轉型的人才需求,煤省山西短時間內頻頻出台創新政策,讓科研人員「名利雙收」,「既有面子,也有裡子」。

中共十八屆五中全會提出「實行以增加知識價值為導向的分配政策,提高科研人員成果轉化收益分享比例」。這一政策對煤省山西具有重大的意義。

近年,山西煤炭行業「過山車」的戲碼多次上演,煤省山西迫切需要創新驅動、產業轉型升級。然而,長期受「一煤獨大」的產業結構影響,山西人才存量不大,人才結構配置不合理,創新能力不強。

為此,山西近期出台了一系列創新政策,包括:下放科研機構和高等院校編製結構管理權、建立科技成果市場定價機制、鼓勵科研機構和高校的專業技術人員離崗創業、支持國有企業以股權出售等方式激勵人才等。

18日,山西省人民政府新聞辦公室舉行「實行以增加知識價值為導向分配政策若干意見相關配套政策」解讀系列新聞發布會,對一系列舉措進行解讀。

關於編製,山西省機構編製委員會辦公室3月印發《關於下放科研機構和高等院校編製結構管理權的通知》,要求科研機構和高等院校根據科研、教學及其他工作的需要自主決定本單位的編製結構,不再報同級機構編製部門審批,各科研機構和高等院校在管理中,要加大高學歷科研人才所佔比例。

面對科技成果轉化「最後一公里」難題,山西正在建立科技成果市場定價機制,將通過協議定價、在技術市場掛牌交易、拍賣等方式確定科技成果交易、作價入股的價格。

為免除相關管理人員的後顧之憂,據山西省科學技術廳廳長謝紅介紹,通過協議定價等方式交易的,科技成果完成單位領導在履行勤勉盡責義務、沒有牟取非法利益的前提下,免除其因科技成果轉化後續價值變化產生的決策責任。

關於如何激發科研機構、高校等事業單位科研人員的創新能力,山西建立最新的收入分配激勵機制,對院士、「長江學者」、國家「千人計劃」入選者等「高精尖缺」高層次人才,經相關部門批准,在調入確定的薪級工資基礎上向上浮動二級。山西支持科研人員在外從事兼職和離崗創業,離崗創業期間每年發放四個月的工資。

據山西省人民政府國有資產監督管理委員會副主任馬進介紹,在山西省屬科技型企業和已進行混合所有制改造的山西省屬企業,山西鼓勵企業採取股權出售、股權獎勵、股權期權(大、中型企業不得實施期權激勵)、科研成果作股等股權方式激勵機制,也可採取項目收益分紅和崗位分紅激勵方式。企業還可根據自身的實際情況和不同的激勵對象,針對性創新設置符合企業產權結構特點的其它激勵方式(有關法律、行政法規另有規定的除外)。

山西還鼓勵有條件的省屬企業設立「1000萬元(人民幣,下同)每年」海內外高層次人才引進基金,「1000萬元每年」後備人才培養基金和「1000萬元每年」優秀專業技術和高技能人才獎勵基金。

根據山西官方文件,這一系列措施都是為了打造一流科技人才隊伍,最大限度激發科技人員的創新熱情和創造活力,切實加快山西省創新驅動、轉型升級、振興崛起步伐。(完)



熱門推薦

本文由 yidianzixun 提供 原文連結

寵物協尋 相信 終究能找到回家的路
寫了7763篇文章,獲得2次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦