我非網紅，給點機會便給你「網紅」般的熱情

隨著社群規模越來越大，吳曉波漸漸發現，單憑自己一個人，已經很難滿足社群的需求，社群文化的傳播效率進入瓶頸期。

為了解決這一問題，吳曉波開設投稿平台，鼓勵每個人撰寫文章。

但是這種模式較為複雜，並且文章質量良莠不齊，因此依舊不能取得很好的效果。

最終，吳曉波做出大膽嘗試，推出「話題牆」活動，通過大數據的捕捉，來撰寫和約稿。

這樣一來，社群內容更加精準，不少社群用戶的文章得以推送，並形成新的熱點話題，吸引更多新人加入社群之中。

如果將社群比作一棵大樹，那麼每個社群成員都是一粒種子，他們攜帶著社群的文化，分佈在世界的各個角落。

激活了社群成員的自覺性，這棵種子就會生根發芽。

所以，要想刺激社群成員的自覺性，社群必須建立這兩個機制：

1．給予社群成員創造內容的機會

社群的微信平台、論壇置頂機會，應當向社群成員敞開大門，讓他們有機會創造內容。

例如，每天一次推送的微信公眾平台，不妨在第二欄、第三欄開設「社群成員專欄」，讓他們按照自己的想法去撰寫、編輯。

當社群成員的內容創造能力越來越強，就會由過去的單點傳播模式，形成網狀傳播模式——他們會將內容分享給自己熟知的朋友，以此獲取「虛榮心」，而不再只是簡單的閱讀。

社群成員的內容創造越來越多，受影響的人自然越來越多，從而形成「全社區創作」的熱潮。

2．社群分享成員的內容

普通社群成員並非「網路紅人」，所創造的內容即便非常優質，但有時候依舊受眾群過窄。此時，社群管理員、社群意見領袖應當積極行動起來，分享社群成員的內容，從而獲得更高的曝光度