為什麼80%的基層同志一輩子只能幹雜活？

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每天，加我個人微信的基層公務員不少，他們一方面是想看看我朋友圈，更主要的還是通過個人微信向我諮詢一些問題。

比如，有一位基層公務員，自己學歷條件等都非常不錯，現在在鄉鎮任職，他最大的苦惱是，感到自己沒有專業上的成長感、成就感。

同樣，有位在事業單位工作的同志，從事辦公室文秘工作，從心底里不是太喜歡整天對著案頭一大推文件和材料，陷入了一種深深的苦惱。

總體上，他們都抱怨自己面對的工作太雜、太枯燥。甚至說到，如果這樣發展下去，一輩子都是打雜、干雜活。

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確實，基層不同於領導機關。人少事多，沒有特別嚴明的崗位分工。往往大家都是多面手、十八般武藝樣樣俱全。

比如， 你工作可能是在辦公室，但你不僅僅是寫材料，組織會務、搞接待都是必須的。作為辦公室工作人員，辦文辦事辦會都要干，或許你也能接受，畢竟都屬於文秘工作範疇嘛。

但是，其實這些都是最基本的。接訪你可能也要參與。招商引資也有你的任務。

有的時候，可能一個人，要對著上邊七八個部門，一到年底，各種考核應接不暇。

在市直、省直和部委，就要好一些。一個崗位一個坑，每個崗位的人都可以比較專業的發展，這樣就不會感覺太雜。專業上的成長感相對好一點。

一般說來，即使撇開平台高、級別不談，部委公務員的專業成長性、獲得感也是最高的。

有些學員和我交流，他們矢志不渝考遴選，考到上級機關去，有的就是因為要追求專業上的成長。

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作為年輕人，不能整天幹些不用動腦筋的活。

看似很忙，但是忙忙碌碌一段時間下來，似乎沒任何收穫。

不動腦筋，但是整天並不清閑，似乎單位和崗位特別需要自己，根本離不開你。這位領導可以指揮你，另外一位領導也要吩咐你，幾乎所有同事都可以把活推給你，需要你配合，等等。

許多人抱怨自己5+2，白加黑，其實，許多加班幹得活並不一定是需要動腦筋的活，僅僅是那些空耗你時間的活。

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最近，碰到我的一位朋友。他原來工作特別忙，整天要看文件、材料。最近，他從事了自己特別喜歡、熱愛的一份職業。和他聊天，他說，現在不是忙，是特別充實，所以感覺不到累，因為新的工作讓他有成長感、專業感。

有成長感、專業感的工作，往往你都感覺不到累。別人看你很辛苦，你卻心情舒暢、樂此不疲。

沒有絕對的好單位、好崗位，但總的來說，活不能太雜。

如果你干一輩子雜活，意味著你職業生涯很難走到一定高度，越雜越是如此。

在這個意義上，提高基層工作的專業化和分工科學化，是一件蠻有意義的事情。

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