秋招寶典︱參加校園宣講會，7點幫你收穫HR的好感！

秋招來了，你準備好了么？

作為秋招最重要的一個環節，參加宣講會要避開哪些坑？

一般來說，校園宣講會的程序主要包括：播放企業宣傳片、HR或用人部門主管介紹企業及部門情況、校友介紹工作經驗和體會、學生提問、接收簡歷（如果時間充足，學生數量不多，還可能會進行現場面試）。

如果應屆生可以提前了解參加宣講會的注意事項，可能會獲得意外的驚喜哦。

1、確保整潔的著裝和外表

校園宣講會是一個非常正式的場合，參加宣講會的大學生也都十分重視這個機會。想要從眾多競聘者中脫引而出，你首先就要有一個讓人眼前一亮的外表——穿得正式一些，打理好自己的頭髮和臉部，讓自己看上去陽光有活力為好。

2、爭取坐在前幾排

既然是來爭取工作機會的，求職者們可以積極主動一些，一定要勇敢地坐在前面，越往前坐越能得到關注，機會越多。最好和同學挨著坐，這樣能體現出和諧友好的人際關係，避免別人誤解為你不合群。

3、宣講期間不要低頭玩手機

很多同學在宣講會上還不忘發朋友圈，長時間低頭玩手機會給用人單位很不好的印象。

相反，面前放著自己簡歷和一個可以記錄重要信息的筆記本，專心聽宣講的大學生會更受到企業招聘負責人的關注。

4、聽清楚宣講內容再發問

宣講會上要用心聽講，如果要提問，一定要確保自己問題的有效性。

常常有同學問一些HR介紹過或者已經回答過的問題，這時HR會認為你沒有認真聽介紹。

因此，一定要聽清楚用人單位的介紹內容，也要注意她回答別人問題時是否已經包含了你要提問的內容。

如果沒有聽清楚就隨便發問，不僅會讓對方給你減分，而且會對學校學生整體素質打問號。

如果你因為遲到沒有聽清楚前面的介紹，那提問時你就要說一聲，「很抱歉，我剛剛因為上課（一定要說一個可以被諒解的原因，這樣招聘單位也不會怪你遲到）過來晚了，如果我這個問題您已經提到過，那麼您不用回答，我問同學就可以了。我的問題是XXX，謝謝！」

5、不要問工資的確切數據

對於有些問題（如具體工資），HR如果不主動透漏，那也不要在宣講會現場直接提問。

知名企業一般都有比較規範的薪酬制度，薪資問題沒必要在這種場合問，也沒必要在這個時候問（還沒拿到面試機會呢）。直接問這樣的問題，會顯得比較浮躁。

6、早來晚走，方便交流

如果你想和企業宣講人員進行深入溝通，要記得「早來晚走」，爭取單獨交流的機會。單獨交流給招聘負責人留下的印象要比單純遞簡歷的印象要大很多倍。

特別是一些知名企業的宣講會往往人數爆棚，去晚了也許站著聽都沒地方，所以一定要提前去。

去年，我們公司在青島某大學舉辦宣講會時，就有一個男同學在宣講會結束後主動幫助招聘人員清理現場、整理宣傳物資——他並不是學生會的工作人員，只是主動幫忙。他的積極主動獲得了HR的好感，HR總監認為他是一個細心、有責任心、樂於助人的人。他很容易就獲得了我司市場部的offer。

7、提前把簡歷、照片、證書等資料準備好

有的招聘單位在宣講會後會現場接收簡歷和其他報名材料，如證書複印件、照片等，求職者要提前把這些材料準備好。

如果用人單位需要，可以第一時間提供，這樣可以節約自己和對方的時間，也會給HR一個很好的印象——你是有備而來的。

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