南通的女性注意了，你又新增了5種假期！

作為女人，

每個月總有那麼幾天，

是這樣的

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這樣的

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以及這樣的

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然而作為一個上班的女人來說，

就更慘了！

明明虛弱、難受的不行了，

還要繼續上班！

簡直讓人慾哭無淚！

但是現在，女性職工的福音來了！

準備好！

小尚要說好消息了！

江蘇對女職工權益保護或將有「加強版」

近日，省政府法制辦就《江蘇省女職工勞動保護特別規定（第一次徵求意見稿）》徵求公眾意見。

此次意見稿除了擬保留「痛經假」等保護條款外，還擬增加女職工備孕期、懷孕不滿3個月、懷孕7個月以上、產假結束返崗、更年期等時期的優待條款。這樣看來還是蠻吸引人的嘛。

另外，此次意見稿還有一項值得關注！！

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意見稿擬規定，用人單位要採取措施預防和制止對女職工的性騷擾，其履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。

此次江蘇公布的還只是意見徵求稿，距離實施還是需要再等一段時間的。不過，大家也別著急，既然意見稿出台了，離正式文件出台也就不遠了。

其實之前很多省份都已出台！

廣東省也出台了相關文件

今年2月就要實施了！

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山西省在2015年

就有相關的《草案》出台！

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不過我們江蘇這次是「加強版」，還是非常值得期待的！下面我們就來看看，江蘇此次的《意見稿》里都說了哪些對女職工保護的重要規定吧！

女職工或將受到這些保護！

1經期、孕期、產期痛經最少可休1天

此次意見稿中，關於「痛經假」也做了相關規定，具體是這樣的——女職工在經期，用人單位不得安排國家規定的經期禁忌從事的勞動，應當暫時調做其他工作，或給予公假1至2天。

另外對於其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經定點醫療機構證明，給予公假1天。

其實在之前的女職工勞動保護法里，就有「痛經假」這個說法了，有的單位還是能放的，但一些民營企業或私企落實起來就比較困難了，「痛經假」轉眼就成了「殭屍假」。

所以，女同胞們要知道捍衛自己的權益啊！

2孕期保胎可申請休息

對於準備生寶寶的女性，從備孕期就開始保護了。意見稿中增加，如果你想生寶寶，就可以書面提出，不做一些孕期禁忌做的事。

另外懷孕期間各個時間段也可以申請休息：

▶懷孕不滿3個月需要保胎休息的，經本人申請，提交定點醫療機構證明，單位批准，可以休息；

▶懷孕滿3個月以及懷孕7個月以下的，用人單位還不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並每天安排1小時以上工間休息；

▶懷孕7個月以上且上班確有困難的，經本人申請，單位批准，也可以休息。

而且！在休息期間工資按照勞動合同或者集體合同約定、規章制度規定計發，還不得低於當地最低工資標準。

3二孩產假也有128天

去年全面兩孩政策落地，江蘇省修改《江蘇省人口與計劃生育條例》，明確自2016年1月1日起，統一延長產假，不管生一孩還是二孩，女方產假都是128天。

而且此次意見稿中也有這條，關於女性生育的假期大概是以下幾種情況：

▶生育的，享受不少於128天的產假，其中產前可以休假15天；

▶難產的，增加產假15天；

▶生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

▶懷孕不滿2個月流產的，享受不少於20天的產假；

▶懷孕滿2個月不滿3個月流產的，享受不少於30天的產假；

▶懷孕滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受不少於42天的產假；

▶懷孕滿7個月引產的，享受不少於98天的產假。

另外此次意見稿還有處人性化的一面：產假結束，不少女職工要重返職場，這時候女職工可享有一定的適應期，規定允許她們有1至2周的時間逐步恢復原定額的勞動量。

4哺乳期設為1年可申請休假

另外在哺乳期的女職工也有相應的保護——哺乳期設為1年，從嬰兒出生至滿一周歲止。在哺乳期內，女職工還可以申請休哺乳假，具體待遇由雙方協商。

而且對於哺乳期的女職工，用人單位除了不能延長勞動時間和安排夜班勞動外，每天勞動時間內還要安排不少於1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1小時的哺乳時間。

5更年期癥狀嚴重者可調崗

最後對於女性來說又多了一項保護，除了前面四個期間保護，在女性的更年期又增加了一項福利！

在更年期內，女性會有一系列的生理和心理問題，包括焦慮、失眠甚至抑鬱等等。這種生理與心理問題的出現，當然會影響到女性工作。

比如不再適合某些勞動崗位。對此，法律賦予女性更年期「換崗權」，這是對更年期這一生理自然的正視，更是對女性職工相關勞動權益的保護。

6要求企業預防女性不受性騷擾

之前就有很多女職工被性騷擾的新聞出來，很多女同志礙於擔心工作受影響或被周圍同事嘲笑的情況，選擇忍氣吞聲。

在這次意見稿中，針對女職工被騷擾的情況也有相關規定：

▶制定禁止勞動場所性騷擾的規章制度；

▶開展防治性騷擾的教育培訓活動；

▶提供免受性騷擾的工作環境；

另外，在女職工受到性騷擾投訴時，用人單位要及時處理，並保護當事人的隱私。

如果用人單位沒有處理，女職工可以提出辭職，並且用人單位應當同意，並按照相關規定支付經濟補償。

此外，在健康體檢方面，意見稿中明確規定，用人單位要每年至少安排1次婦科疾病檢查，其中，對年滿三十五周歲的女職工應當增加乳腺、宮頸等專項檢查。

這樣看來

這些保護都還是很不錯的！

但是如果企業不履行怎麼辦呢？

這時候就要說到意見稿中的第七項保護了！

7用人單位履責情況將納入信用體系

此次辦法中，對企業、用人單位也有了一定的制約！

如果企業沒有履行上面所說到的各項保護，將由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正；

逾期不改正的，要按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準罰款。

此外，如果用人單位侵害的女職工的合法權益，將要依法做出賠償！

而且單位履行女職工勞動保護職責情況將會被納入社會信用體系，由有關行政部門履行女職工勞動保護監督檢查職責。直接跟社會信用掛鉤哦~

怎麼樣，看了這麼多對女職工的保護措施，小夥伴們心裡有什麼想法呢？各位男同胞的心裡又是怎麼想的呢？

女同胞認為：

@自己的觀眾：私營公司很少能做到！估計企事業單位一定可以執行到位！咱們這些混私企的看看就好了！

@琳子：這是真的么？估計要很久才實行吧？

@Katrina：第一次覺得當女人好~

@樂樂：痛經起來真要人命，還要上班！下輩子我要做男人！！！

@Elissa：好哦，很好，讓女人們找不到工作全職在家帶孩子的節奏。

男同胞認為：

@弒骨：才不羨慕呢！痛經、生孩子不是你能想象的~

@范為：說實話，這個真的不羨慕，如果要在上班和痛經之間選的話，我選擇上班！

@楓葉：不覺得是好事，女性假期越多，越難找到工作！

@踏雪尋梅：好吧。女性就業更難了。一部分只能選擇更辛苦更危險錢更少的工作，一部分則無法就業回家生生生了。

這樣看來，雖然新政策對女性進行了一系列的保護

但是也會導致女同胞的工作更難找的問題

你們是怎麼看的呢？