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人才為我所用 而非為我所有

人才為我所用 而非為我所有

祖籍無錫,出生於上海,又曾在蘇州中學求學,姚建銓與家鄉淵源深厚,加上平時工作的緣故,對於包括無錫在內的長三角地區非常熟悉。在他看來,這裡歷來人傑地靈,目前是國內高科技人才最為集中的區域之一,因此,人才資源優勢是家鄉無錫極為明顯的區域稟賦。

科學技術的競爭,歸根結底是人才的競爭,無錫如何把潛在的人才資源優勢真正發揮出來?姚建銓認為,首先,對於人才應該不問出處,用包容的胸懷吸納各方人才。其次,人才要為我所用,不要為我所有,與人才的合作形式可以是多樣化的,而非單一的佔有。此外,人才的形式多種多樣,不要一味執著於追求各類頭銜,而應全方面關注人才,切實為歸國、外地來的年輕人才解決安家、子女教育等實際問題,讓他們在發揮才能的同時免除後顧之憂。

此外,發揮人才優勢,在將人留住以後,如何真正發揮作用,在姚建銓看來,也是無錫需要認真考量的,「目前江蘇出台了大量的人才政策,我建議,將各種各樣的人才按不同的檔次、等級分類;與此同時,比如一些學校需要管理人才、科研需要科研人才、企業對外需要營銷人才等,把這些對於人才的需求進行具體分類之後,兩方面就可對號入座,有助於人才充分發揮作用、施展才華。」

作為光學專家,姚建銓表示,物聯網是多學科的交叉融合,無錫發展物聯網產業,首先要將基礎打紮實,解決好人才融合的問題,其次,現在不少區域如浙江等地也在發展相關產業,建議地區之間加強聯繫、互相取長補短,進而形成區域優勢。(金秋)

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