職場上，這四種人永遠不會被領導重用

1、不願意學習的人

每天得過且過，能完成領導布置的任務就行，不去想著如何提高工作效率，不學習新的知識和軟體。

下班后刷劇、刷綜藝節目，反正就是不想學。在國企中，這種人不是少數。

但是現實情況是，社會發展太快了，拒絕學習就是拒絕成長，不學習，就會和職場脫節。

部門發展的新方向、新工具、新技術，哪一項不需要了解。

我們要學習，不僅要學自己感興趣的，還要學有助於職場能力提升的技能，這樣才能幫助領導更好的解決部門中出現的新問題。

持續學習才能提升自己

2.不懂協作的人

現在不少一個人打天下的時代，是一個協作的時代。

誰擁有良好的團隊，誰就能拿下市場。

部門裡面也需要各個人員之間的協作才能正常運轉，特立獨行的話，自己的事業不會做大的。

在部門裡特立獨行，不去配合同事工作，耽誤部門工作進度，領導怎麼可能會重用這種人。

協作

3.目光短淺的人

找工作就找薪酬高的，不考慮下未來行業的發展前景，沒有遠見，計較眼前的一時得失。

領導的布置的工作，只考慮會不會累著自己，不考慮自己會不會因為這次布置的工作而獲得領導青睞。

計較小錢會失去大錢，計較眼前會失去未來。

4.情商低下的人

職場中，有些同事脾氣根本忍不住，有什麼不滿直接放臉上，不考慮領導和同事的感受，做事隨性來。

本事不大，脾氣不小。

沒能力有脾氣的人在職場上，結局註定是一事無成。

人成功在短板上，人失敗在短板上。人成功在缺點上，人失敗在缺點上。

職場上，及時發現自己的短板，改變自己的缺點，才不會被職場淘汰，才會被領導重視。