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到底什麼樣的職場新人,才是炙手可熱的香餑餑?

八月是求職的高峰期,一大批畢業生從校園湧入社會,現在由於大學生已經在上學期間有了就業和讓自己變得更好的意識,他們的簡歷真的都非常優秀專業知識強,有亮眼的履歷,有讓人稱讚的想法,有明確的目標,而想在這些優秀的人中間脫穎而出,或者說初入職場你身上的哪些閃光點會讓別人記住你並且喜歡你?小編帶你了解一下。1. 教育背景(知識結構)

很多人都說:學歷不重要,念什麼學校不重要。學歷和學校雖然不會影響你做一個什麼樣的人,選擇什麼樣的生活,但他們在你人生中的兩個節點很重要,找第一份工作和職場發展難易度。拋開你的履歷和經驗,你的學校是打開大公司大門最有利的敲門磚,很多大企業對這個考量比重很大,但不局限。在職場發展方面,一個好一些學校的畢業生和一個一般學校的畢業生,本身知識的起點就不盡相同,所以在職場上對工作的成長速度和難易度也不大相同。「知識就是生產力」,它完全可以轉換為職場資本。

2. 對工作的專註度和專業程度

在職場上不可替代的核心競爭力就是你的專業程度,畢竟工作不是選美也不是選老好人,本事還是最重要的。很多畢業生拿自己在大學時候做過的形形色色的兼職當做資本,面試時候為了表示自己的多樣性常常會說很多,其實很多單位比較在意你在行業挖掘的深度而不是寬度。在意的是你在某個方面是不是做到了極致。同樣的時間,是用在同一件事上,還是很多件事上,得到的結果當然不一樣。所以你對工作內容越是專業,越容易受到公司的青睞。

3. 學習能力

一個職場新人的學習能力真的很重要,如果你理解能力強,上手快,對工作熟悉程度比較高,那麼一定是一個非常讓人喜歡的優點,沒有人會願意跟一個理解能力差,學了很久的東西依舊學不會的人共事。在這個經驗飛速貶值,學習能力適應能力才是王道的時代,你的學習能力就是你的資本。

4.多樣性

一個多才多藝的同事,總好過一個只懂得埋頭苦幹的木頭。不管是性格討喜,還是精通琴棋書畫,或者是在哪方面知識很淵博,總有一些拿得出手的閃光點讓大家對你十分佩服。當你的這些所謂的特長跟你的職業環境結合的時候,就會產生一種非常正面的作用,大家會覺得你這個人不但工作專業而且多才多藝,與眾不同,這就是你的多樣性帶給你的附加值。很多人覺得剛剛踏入職場永遠無法追趕那些已經工作了很久的人,其實如果你想後來者居上並不是沒有辦法,做一個對工作和對生活都十分熱情的人,努力學習,有一個清醒的自我認知,肯定能快速的融入職場,走出自己的路。



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