職場新人不要做這件事，做了肯定吃虧

剛畢業出來找工作的朋友對職場上的所有事情都有著天然的好奇心，很多人喜歡和老員工討論問題。當然不恥下問是一種好的習慣，但是有些問題是職場的敏感話題，搞不好甚至給你帶來不必要的麻煩。

公司的敏感點不碰

比如，關於工資的話題。工資作為一個公司的內部信息，很多公司都會要求員工之間不準討論工資問題。企業這樣的做法大多是出於保護公司運營機密，當然也有些公司是工資給的低，不想讓員工直接討論對比。

討論工資只有兩種結果

討論工資的話題，其實對於我們的工作沒有太多積極的作用。因為，無非有兩種結果，一種是你的工資比別人高，然而你的同事知道后就會不爽，有些忿忿不平為什麼你一個新手進來工資這麼高；另外一種情況是別人的工資比你高，這就導致了你不開心，想想都是干同樣的工作，為什麼自己比別人少。

總而言之，聊到工資話題后，都會導致一個結果：總會有人不高興。

正確看待工資問題

所以，和同事討論工資多少的話題，對於你的成長實際上沒有多少幫助。從公司層面來說，一般銷售類型的公司都會列出當月銷售冠軍的業績，用以激勵員工。你應該關注的是公司銷售冠軍所能達到的高度，花點時間向高手學習。

如果你想知道自己的工資在行業處於什麼水平，建議可以藉助互聯網進行了解。現在很多招聘網站都有行業工資查詢的功能，也可以進入一些行業網站社區看看別人的收入如何。這樣你就可以在不影響同事關係的情況下，了解自己的工資在行業內的水平。知道自己所在的高度后，你就可以確定未來要達到的目標了。

最後，給大家一點心得建議：職場新人現階段最主要的目標是讓自己快速成長，只有你值錢了，老闆才會給你開高工資。如果覺得公司待遇不好，那就更要花更多時間成長，最後實現逆襲。