原創 | 會計職場的一把辛酸淚

2017/06/12

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01

有多少會計人是自己主動選擇了這份職業呢?經常有冬粉問我,不喜歡會計怎麼辦?其實又有多少人能幸運地從事自己喜歡的工作呢,因為當年填報志願時的懵懂,因為今天的生活壓力,不管我們願不願意,我們需要把會計作為謀生的手段。如果還沒有實現個人的財務自由,試著愛上會計吧,其實會計本身也很可愛!

02

會計越老越吃香,這是一句流行的謬誤。世上大概也沒什麼行業從業者越老越吃香,要不招聘為什麼都要求35歲以下呢?人老了肯定是貶值的,但老人的知識與經驗積澱多,這種積澱越多越吃香。就因為知識與經驗積澱多的人年齡普遍大,給人一種錯覺,以為越老越吃香。要小心了,如果老了積澱不夠就該苦自己了。

03

會計人鬱悶的四大理由:一,工作風險大,不聽老闆的做不長,全聽老闆的睡不安;二,工資收入低,崗位職責明確,可替代性強,老闆多不重視,所以會計人漲工資、發獎金不易啊;三,工作樂趣少,發票、憑證、分錄、報表、稅表,日復一日,年復一年;四,學習考試多,注會職稱,考不過明年還得掏錢買教材。

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在大企業做會計與在小企業做會計,誰學得更多。在大企業,制度健全、流程規範、分工明確,每個會計都是流水線中的一環,工作較單一。在小企業,沒有制度、沒有內控、沒有分工,一個會計從頭干到尾,工作全面且繁雜。在大企業能開闊眼界,知道會計應做成什麼樣;在小企業能歷練能力,知道會計該怎麼做。

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在國企做會計與在民企做會計有何不同?基礎工作都是做賬、出表,但有兩點差別是顯著的。一,國企內控相對健全,制度在形式上較規範;民企內控意識較淡薄,老闆的意志就是制度。二,國企做假賬一般是誇大業績,給稅局多交稅;私企做假賬多為掩飾利潤,想著逃稅。說穿了,差別是在私企做會計的風險要高。

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怎樣資歷的會計人更被看重呢?對基層崗位,有跨國公司、集團公司、上市公司工作經歷的人,單位更樂於接納;對中高層職位,持續五年以上的任職經歷易讓人認可。用人單位看重知名企業,是因為財務工作對內控建設關注較多,名企一般都有閃光點。穩定性也很重要,換工作要約而精,任職時間不宜短於兩年。

07

為什麼會計人的努力總會遇到阻力呢?會計人想要內控規範,想要賬實相符,想要信息公允,這些願望無非是想讓自己的工作能經得住股東、稅務、審計的檢驗與盤查。會計人在表達自己的意圖時,缺乏手段與權威,總是說狼來了,總想用風險點醒老闆與業務,無奈的是狼遲遲未來,反倒讓人覺得會計人在小題大做。

08

會計人工作時該有的態度:嚴慎細實。這四字箴言非我首創,當年航天部即以此四字要求與勉勵航天科技工作者。這四個字,科技人員固然不可或缺,會計人也應融入血液。掌控賬簿登記,不嚴何以樹立威信;操持資金留轉,不慎則會釀成損失;財資日清月結,不細難免忙中出錯;工作單調重複,不實自然不願持久。

09

會計人對數據要有敏感性,最好能張口就來。可數據那麼多,誰能全記得住呢?對數據敏感並非要面面俱到,建議重點關注以下幾組數據:一、KPI考核的數據(至少包括收入、利潤);二、公司的資金數額;三、存貨、往來款的增減變動;四、期間費用的增減變動;五、每月的納稅額;六、總經理重點關注的數據。

10

你怎麼這麼像做會計的啊?這話幾乎與罵人無異,是指責你斤斤計較、會算計、小摳。估計會計在多數人心目中印象不佳。為何如此呢,無外乎會計曾為難過別人。要扭轉這一負面形象,會計人需多做換位思考。多點培訓,會減少90%的錯訛;拒絕時給點建議,可消除多半的誤解。共建和諧,才會有幸福的會計人生!

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袁國輝

高級會計師、千聊會計微課堂創建者。曾在華為等知名企業任職,有豐富的會計實務工作經驗。著有《指尖上的會計:一本書讀懂會計那些事兒》《指尖上的會計Ⅱ:一本書讀懂財務管理》。 創建的自媒體平台有:

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