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執業藥師評職稱不是目的,提高個人能力才是關鍵!

執業藥師評職稱不是目的,提高個人能力才是關鍵!

執業藥師證是由食葯監部門與人力部門共同組織的針對藥品生產、流通、銷售領域的從業人員通過資格考試后頒發的證書。

最近,上海市人社局印發了《關於部分專業技術類職業資格和職稱對應辦法的通知》,對於取得房地產估價師等准入類職業資格(共10項)的人員,用人單位可根據相關任職條件聘任相應的專業技術職務。而執業藥師赫然在列。

同時,該通知明確指出專業技術人員取得以上職業資格,可認定其具備相應系列和層級的職稱,並可作為申報晉陞高一級職稱的條件。

一時間,「執業藥師可以評職稱」成了熱門話題。

有人據此樂觀地認為,醫療機構要承認執業藥師了;藥店或葯企工作的執業藥師有地位了,錢途也一片光明了;執業藥師能以主管藥師的職稱進入醫院了;有執業證的醫院藥師可直接晉陞副高了......

對此,筆者想以一個過來人的身份潑盆冷水:理想很豐滿,現實很骨感!(當然,如果想你剛好在上海做執業藥師,又剛好在醫院工作,而醫院又剛好缺藥師,那可能是我想多了)。

筆者曾在醫院藥房和零售藥店工作近六年,2014年通過執業藥師考試,2015年7月左右證書到手,至今沒有註冊過,每年還得交兩百多的繼續教育費用,可工資並沒因拿到證書漲了多少,更別說用執業藥師證去評職稱了。

當初準備考執業藥師資格證,很大一部分原因是:《執業藥師資格制度暫行規定》(1999年4月1日人事部、國家醫藥管理總局人發【1999】34號發布)附則中的一條規定:

「通過全國統一考試取得執業藥師資格證書的人員,單位根據工作需要可聘任主管藥師或主管中藥師專業技術職務」。

然而,拿到證書以後,並沒有被聘為主管藥師。原因很簡單:單位沒這工作需要。

同樣的,上海這次的通知原文里也有一句「用人單位可根據相關任職條件聘任相應的專業技術職務」。

所以,一切的一切,還得看用人單位。

執業藥師在醫療機構

首先,執業藥師是負責提供藥物知識及葯事服務的專業人員,是執業資格,屬葯監系統;

而衛生職稱屬職務名稱,需通過全國衛生專業技術資格考試,屬衛生系統。由於認定方式不同、所屬部門不同等因素,大多數地區醫療機構並不認可執業藥師。

每個醫療機構每年評定職稱的人數是有限的,越往高名額越少,所以一般不會直接把執業藥師聘任為主管藥師;

此外某些地區的醫療機構會給執業藥師同等級的職稱待遇,也就是給你中級職稱的待遇但並不是中級職稱,當然就更不允許以此直接晉陞高一級職稱。

執業藥師在葯企或藥廠

醫療機構不認可,葯企和藥廠總該認可了吧,認可是認可,但認可的是國家的政策,比起執業藥師資格證,企業更看重的是從業經驗。

在葯企,沒有資格證的質管員就是GSP、GMP的文件整理員,月工資在3000左右。

幾年後有了經驗,又拿到了執業藥師證,月工資也許能到4000以上,但仍然是文件整理員。剩下的發展方向也就只有質量負責人,平均月工資在5000~6000,效益好的企業到年終會有獎金,好的話能到8000左右,另外還有極少的一部分能拿到10000。

這時你不僅是文件管理員,還是整個企業的管家婆。在這個晉陞道路中,職稱似乎沒有什麼特別的,也就是工資多個幾百塊的事。

執業藥師在零售藥店

在門店工作的執業藥師,通常擔任駐店藥師,主要的工作職責是質量管理也就是GSP的相關要求,用藥諮詢,處方審核,藥店營業人員的培訓等等,這是駐店藥師最常見的的工作。

這類駐店藥師需要一點零售藥店經驗,銷售任務相對較少。這類駐店藥師的工資一般在4000~5000。

但還有一類駐店藥師,其實和藥店的營業員並沒有多大差別,除了藥店的質量管理工作之外,其他的和營業員一模一樣,最主要的任務是銷售。

這類駐店藥師底薪大概在2000~3000,剩下的主要看銷售業績。幾乎大型的連鎖藥店都是這樣的管理模式,因為分店多,這樣能節約成本。

然而,就算在藥師評上了職稱,也許可能似乎大概能多幾百塊的底薪,還有什麼呢?

最後想說,一個證書不管看起來多麼高大上,多麼權威,它也無法保障你的前途無量、生活無憂。用人單位除了看重你的學歷、資歷、擁有的證書外,更看重的是你的能力,你為人處事的方式、你能為企業解決的問題。

所以,固然國家好政策來了,執業藥師可以評職稱了。但是,執業藥師的各種能力提高才是關鍵,不然機會來了也會流失。

本文由 一點資訊 提供 原文連結

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