事業單位改革以後，薪資待遇會有哪些變化

對於事業單位來說，今年註定不會平靜。除了調整養老金，還有職稱改革，離崗創業就業調整等等，因為事業單位改革影響巨大，時刻受到人們的關注，那具體都有哪些變化呢，下面小編就帶大家看看事業單位都進行了哪方面的改革。

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鐵飯碗已經不是事業單位的標籤

《事業單位人事管理條例》第明確規定：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

其次，工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

02

事業單位薪資怎麼調

事業單位薪資以後主要體現在績效上，主要為了激勵事業單位員工，而事業單位員工薪資增長由市場來決定，是為了建立正常的增長機制，和社會上其他行業工資掛鉤。所以以後的事業單位工資可能會漲也可能會隨著市場變化而降低。

03

養老保險改革后，退休人員養老保險要不要繳納

根據《事業單位人事管理條例》規定，從7月1日起，逾三千萬的事業編製人員將開始參加社會保險。事業單位人員的養老保險機制也發生了變化，主要分為兩類：

（1）在政策實施之前退休的，這類人是不需要重新繳納養老保險的。

（2）在政策出台之後還在職人員，這類人需要按照事業單位員工條例進行繳納養老保險金。

簡單說就是，條例施行后在職員工要繳納養老保險，已經退休的不用繳納。

事業單位改革已經成為定局，以前覺得是「鐵飯碗」一心想往裡鑽的同學看到這些是不是很傷心？其實所謂鐵飯碗，不是在一個地方吃一輩子飯，而是不論在哪都有飯吃，你們說這句話對不對？所以老人們總是說「打鐵還需自身硬」就是這個道理。