深圳創新論壇：做好創新管理是傳統企業轉型的關鍵

全球化步調放緩，信息化節奏加速，在這個黑天鵝頻出的世界里，越來越多的企業疲於應對外部環境的動蕩以及激烈的市場競爭。面對衝擊，許多企業感受到的不止是片刻的寒意來襲，而是這股風潮的持續凜冽。

當「創新」成為企業發展、產業轉型的關鍵詞，如何通過創新擺脫泥潭，走出困境，就成為時下眾多傳統行業所迫切需要解決的問題。

在2017年4月10日深圳舉辦創新論壇上，來自新加坡國立大學商學院的知名學者與多位企業精英，就傳統產業轉型所面臨的創新困境與挑戰做了深入分析和探討，並從宏觀經濟、管理模式與資本市場等多個維度，分享了學界的研究成果以及行業的最佳實踐。

新加坡國立大學商學院梁慧思教授主持深圳創新論壇分組討論，與來自深圳、廣州、北京、上海的企業家校友探討傳統產業轉型升級的創新實踐

深度轉型時代創新需要有效管理

新加坡國立大學大學商學院院長楊賢(Bernard Yeung)教授剖析了目前以及亞洲的發展幾個關鍵階段，並指出現階段經濟增長和企業發展的優勢與問題。

楊賢認為，過去十年，在企業投資、能源使用、原材料供應方面成為拉動亞洲經濟增長的重要引擎，但同時也帶來了消費與投資的不均衡、企業債務激增、生產效率與勞動力下降、環保與社會發展「欠債」等多方面問題。這些現實發展的扭曲造成了企業發展的不可持續性。

新加坡國立大學商學院院長楊賢教授在深圳創新論壇發表主旨演講

然而，整體來看，的私有企業領域仍有巨大的市場潛力值得挖掘。在楊賢看來，處於亞洲經濟發展的核心，近年來通過對亞洲基礎設施的支持，增強了與區域內國家的聯繫，如發起設立亞洲基礎設施投資銀行（AIIB）、推進「一帶一路」等戰略，這些國家級的舉措客觀上都能夠促進企業的創新與發展，並且為區域經濟的持續增長貢獻動力。

國際頂尖的管理學大師、新加坡國立大學商學院邁克爾·弗里斯（Michael Frese）教授從事創新及管理科學前沿理論研究多年。弗里斯教授從微觀角度詳解了企業創新過程中如何做好差錯管理，以及差錯管理對企業安全、績效與創新的重要性。他提倡和鼓勵轉型企業從失誤和差錯中吸取經驗，正確面對和有效管理在創新發展過程中出現的「失敗」，才能實現跨越式成長。

新加坡國立大學商學院邁克爾·弗里斯教授(Prof Michael Frese)分享企業創新中的差錯管理要義

本屆深圳創新論壇的活動發起人之一、新加坡國立大學商學院EMBA學術主任宋照禮教授認為，現在已經進入了一個深度轉型時代，如何調整和把握創新，做到對創新技術、模式和思想的有效管理，是業界和學界共同面對的重大課題。

除了來自新加坡的專家學者，本屆論壇還邀請了來自北京、上海、深圳、廣州、香港等地多個行業的卓越企業創始人與管理精英，分享不同行業領域的創新管理探索與實踐。

論壇主講嘉賓之一，老牌印刷製造企業香港星光集團創始人、執行長林光如認為，傳統製造業企業從代課加工到走向自創馳名品牌，從勞動密集型企業升級到智能製造型企業，要緊緊依託內部資源設計創新與自動化的整合，不斷探索創新模式，才能保持傳統企業的競爭力。

香港星光集團創始人、執行長林光如在深圳創新論壇分享傳統產業的創新探索實踐

用創新改變生態顛覆世界

房地產跨界整合運營企業——至道總經理曾遠明在活動現場探討了房地產分別與大健康產業結合的三種方向和路徑，同時也展示了房地產商進入教育和體育行業形成新的商業模式的最新趨勢和發展方向。

曾遠明認為，房地產行業的格局與市場已經發生了根本型轉變，「房地產過去主要是掠奪資源式開發、成交為王式經營和速度規模式競爭，而逐漸拉開的下半場帷幕已經表明，這個行業已經越發趨向於內生資源式開發、粘接為王式經營，以及內容生態鏈的競爭」，曾遠明指出，房地產行業的創新本質其實是「內容為王」。

至道總經理曾遠明、京創時代公司總裁安永鋼與新加坡國立大學商學院梁慧思教授共話傳統企業轉型創新

與全球化智庫（CCG）諮詢委員會理事、京創時代公司總裁安永鋼更關注當下分享經濟時代的經濟模式與商業模式創新。他認為在移動互聯時代，將出現以互動思維為核心理念的，具有顛覆性的新商業模式，企業戰略將從傳統的「以利潤為導向」轉變為「以價值為導向」。傳統的企業將更需要學會適應新的商業生態，關注垂直社群，了解互動營銷的新形態。

企業創新離不開資本的助力，然而如何藉助資本實現轉型騰飛，卻成為困擾企業進一步發展的難題。安信證券投資銀行執行總經理李傑在論壇現場，根據自身多年協助眾多企業在新三板成功掛牌的成功經驗，全方位解析了當下資本市場的環境，並分享了關於企業創新轉型的融資及投資建議。李傑說，卓越的創新企業不只存在於財經類媒體、納斯達克或者是紐交所，他們藉助資本，能夠最真實的改變普通人的生活，顛覆著世界。

安信證券投資銀行執行總經理李傑探討資本助力傳統企業轉型

資深法律專家、宋海佳律師事務所創始人宋海佳從法律層面對傳統企業轉型創新遇到最常見的問題做了分析。他強調，科技創新最重要的資本是人力資本，是創始人團隊。融洽的合伙人關係需要有效的制度支撐。宋海佳說，「現實中，公司法的滯后造成合伙人機制的缺失，股東糾紛成為科技創新的困境。建立股東退出機制和議事規則，是我們需要亟待的問題。」

資深法律專家宋海佳在深圳創新論壇強調企業創新的合伙人機制

新加坡國立大學商學院作為亞洲領先的商業教育與研究中心，長期致力於對創新、領導力與管理課題的研究和教學。通過對亞洲，特別是，大量成長與轉型企業的深度調研與分析，新加坡國立大學商學院為區域內以及全球持續提供最前沿的學術觀點。建院五十多年來，以亞洲視角，國際化的教學方式和研究成就為世界各國培養了數萬名優秀高級管理人才。