大學生最熱的三個職位，都是公司廉價員工，多半不到半年便辭職

很多的應屆畢業生在找工作的時候，總想找一些職位相對高一些，比較體面一些，收入還不算低的工作，如果在收入和體面兩者權衡的話，他們更傾向一更體面一些，很多的企業就號准了大學生的這種心理，設置了一些專門為這些應屆畢業生設計的崗位，這種崗位，只不過是公司廉價僱用員工的一種說辭，典型的就是下面這三個崗位，大家對照一下是不是這麼回事？

【1】行政專員。

這個職位給大家的感覺非常的好。特別是很多大學生，一聽說是行政專員，覺得乾的是很體面的活。往往到了單位之後才發現，實際上就是一個打雜的。讓你掂個茶，倒個水，做一個簡單的接待。公司給你描述的美好的未來，也只是你的空想而已，你干一年是打雜的，干三年還是打雜的，所以很多的大學生獲得這個職位之後，一般干三五個月，也就堅持不下去就走了。接下來公司還會招這樣的崗位，還有更多的學生在後面排隊。但是這樣的崗位，既不能讓你長見識，也不能提升個人的能力，更不會提升你的就業競爭力，所以各位應屆畢業生一定睜大自己的眼睛，對於這樣的職位還是迴避一些好，不要浪費了自己的時間，還丟掉了很多個人發展的機會。

【2】總經理助理。

一聽這個名字，高大上吧，總經理助理，那是一個相當高的職位啊，實際上在很多的小公司裡面，一個公司加起來也就十個八個人，其中三個到五個都是總經理助理，平時也就是幫總經理打個電話，照顧下總經理的日常生活，絕大部分做的都是一些基礎性的業務工作，比如說電話營銷，社群營銷和其他的業務影響，這種崗位和咱們第一個說的行政專員有些相似，核心的業務不會讓你碰，核心的技術也不會告訴你，只是給你戴一個高帽子，你在這裡混三個月和混三年是一樣的結果。這個職位的吸引力也很大。所以很多小公司忽悠了一批又一批。

【3】儲備幹部。

這個職位比上面兩個職位聽起來更靠譜一些，其實這也不過是公司起了一個好名字，給了你一個好的期望而已，當然，小編並不排除很多的大企業也有這樣的職位，也確實是儲備幹部，但是你必須經歷一個很長的過程，要從最基層的工作開始干起，按照他們的說法，達到了什麼樣的條件，就可以晉陞到什麼樣的幹部級別，但是百分之八九十的人，需要一個非常漫長的過程，而且這種幹部的選拔機制，競爭也是十分的慘烈，比如說他們有三個幹部的名額，正常情況下，至少有300個人去爭這一個名額，這是相對規範一些的企業，至少你還有機會，對於一些不規範的企業來講，這就是一個噱頭，就是找不到基層人員的時候拿這個吸引力讓你到基層去做，做三個月就是三個月，你走就走了，接著再忽悠下一批。

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