朋友圈流傳展程員工妻子長文 合伙人股權糾紛遭爆料

很多公司都曾被曝出合伙人之間的股權糾紛。日前在朋友圈裡，一篇疑似展程科技員工妻子發出的長文引起了行業內人士的關注。這篇文章說的就是股權糾紛，並透露說其丈夫沒有得到應有的股份，而且還被公司CEO要求凈身出戶。

22日下午，一篇標題為《就算老公一毛錢的股份都沒拿到，他依然是最牛逼的創業者》在朋友圈刷屏，據知情人士表示，及文章中透露的信息顯示，文中所指公司基本確定為創新工場投資的展程科技。而這件事再次提醒了創業人士，合伙人之間股權分配協議明確的重要性。

這篇文章以妻子的視角，講訴了其老公創業七年，作為某遊戲公司的第二名員工，最後卻沒能獲得股份，被公司CEO要求凈身出戶一事。作者在文章中表示「不會幫老公爭股份，那就寫一個求職的帖子吧，大不了從頭再來」。目前，這件事被創投、遊戲等行業高度關注，文章閱讀量已經突破十萬，並獲得了近5000個讚賞。

記者聯繫作者后對方表示不想接受任何採訪，也拒絕透露這家遊戲公司的名字。在文章留言回復中，作者對此解釋到：「老公說再怎麼樣，也是他跟孩子一樣看長大的，不想傷害公司。」

儘管如此，根據文中故事情節，有網友通過刷選創新工場投資的遊戲項目，發現「展程科技」與文中提到的這家公司的信息高度吻合。據公開信息，展程科技曾推出過三款手機遊戲《暴走無雙》《暴打魏蜀吳》《悍將三國》等移動遊戲。據工商註冊信息顯示，展程科技CEO陳羽翔經過幾輪稀釋之後，目前還持有公司71.8%的股份。該公司一名美術(現已離職近一年)，在接受採訪時並不對此事感到十分吃驚。他表示「我們之前就有感覺了，老闆陳宇翔，他早就是圈裡的紅人了，哪裡的錢都欠。當時解散項目，開除員工也沒有任何賠償。」不過該員工在同情當事人遭遇的同時，也表示「七年才來要股份，心也是太大了。」

遊戲圈內人表示，遊戲行業是一個高度市場化商業化的市場，對於展程科技CEO的行為表示可以理解，但是還是缺少了道義上和圈內口碑維度上的考量。「畢竟，7年獎金100萬，從幾千到2w的工資的程序，的確是低於市價非常多了。」

創業人士則發表了不同的觀點。在文中作者提到「老公公司只有14年分了一次獎金，說是有一百萬」，部分創業者認為，這表示在項目持續利潤5000萬能在當年100萬，而新公司完全沒股份，說明在CEO心裡，她老公只是個不錯的技術，而不是合伙人。

不過，真實情況和韓冬輝妻子的文章有一些區別，主要集中在分紅和是否給股權兩點上。

韓冬輝妻子說，當初結婚那年唯一拿到的那筆錢，去掉買車，扣稅後只有不到四十萬。但展程CEO陳羽翔對雷帝網表示，韓冬輝當時分得的其實是200萬元，他後面的項目就沒有了。

「公司期權池一直存在，但存在一個分配的機制。只是早期員工、核心員工之間如何進行分配的機制還沒有定下來。延後決策，期權池先由CEO代持。」

「那篇文章出來前，韓冬輝和我談了一天，並說，今天必須要落實股權比例。」陳羽翔說，這中間涉及到好幾個人的股權分配的利益，必須要花時間去協商，不是一天就能決定下來的。「韓冬輝就憤憤不平的走了，很快出來這樣一篇文章。」陳羽翔也很無奈，稱實際上，第二天內部關於股權分配的討論還在繼續。

韓冬輝覺得事態發展不太對，越來越始料不及，希望大家不要再轉發。「本來是老婆發發牢騷，背著我發的，本打算好聚好散，現在真不知道發展到什麼程度，切勿再轉發。」

思拓合眾CEO鍾勝輝點評說，合夥創業，低薪，分股份，奮鬥，融資，夢想上市，成功並財務自由。這是當下最時髦的事情。但是大多數創業者選不好人、用不好人、處不好關係，設計不好股權架構和退出機制，最後內鬥散夥倒閉，或有人成功了卻留下很多後遺症。鍾勝輝說，計好股權架構和退出機制，選好合伙人，處理好合伙人關係，這是創業者需邁過去的生死劫。

這件事給創業人士再次提了一個醒。事實上，合伙人之間因為股權糾紛已經是一件屢見不鮮的事了。創始人之間多因為股權、利益等問題分道揚鑣，甚至對簿公堂。從此前鬧得沸沸揚揚的案例有西少爺、理大師。所以創辦公司管理好股權分配十分重要，否則公司的利益會受到極大的損害。