search
尋找貓咪~QQ 地點 桃園市桃園區 Taoyuan , Taoyuan

高情商的人,都這樣跟領導相處

職場中,領導一直是我們關注的對象,因為他們的一舉一動會影響到我們的職業發展。有些職場新人,沒有提前學習職場技巧,剛入職便得罪了領導,可謂一失足成千古恨。

職場技能,我們上學時無人教導,入職時四處碰壁。學會跟領導相處非常重要,高情商的人都這樣跟領導相處。

1. 請假時要打電話

很多職場新人,帶著學生時代的稚嫩,為所欲為。他們請假直接給領導發QQ,或者找同事幫忙請假,可謂是得不償失。

其實,越是重要的事情,我們越要當面或者電話溝通,足以表示出對領導的尊敬。

小軍在某家公司入職,由於前天晚上朋友聚會,睡覺較遲,早上沒有聽到鬧鐘。他起床時已經早上7點40,而公司8點正常上班。考慮到路上通勤需要半個多小時,小軍知道要遲到了。

但是作為國企員工,考勤打卡嚴格,他無奈之下只能跟領導請假。他不敢跟領導打電話,生怕緊張語無倫次。最終,他選擇了QQ留言。小軍語氣誠懇跟領導QQ留言,佯裝早上起床肚子疼,需請假1小時。

本以為萬事大吉,結果到公司他還是被領導狠批了一頓。原來領導一大早就去開會,沒有看到QQ消息,並且領導認為用QQ請假有失正規。

小軍因為請假不懂合理方式,給領導留下不好的印象。

跟領導相處時,請假要正規,請記得使用電話。

2. 委婉指出領導的過失

我們自己都怕別人直接批評過失,何況是領導。

很多人,不知如何指出領導的過失或者直接說出領導的錯誤,令領導心存厭煩。就如古代聖君唐太宗,也忍受不住下屬魏徵的直言進諫,更何況我們的領導。

記得我當領導時,一個小夥子的表現令我印象深刻。

記得,那時我安排小華處理一個任務,由於拖延我一直未給小華提供資料。

這幾天見小華,他也並未提及資料的事。大約過了3天,我仍沒提供任何資料,此時小華來到我辦公室。

小華並未指出我做事的拖延或前來討要資料,而第一句話是:「領導您好,我記得您之前把資料交給我了,這幾天找不到了,不知道您這邊還有沒有備份?」

我當時有點感動,心想:「明明是我拖延沒給他資料,小華非但沒直接指出我的過失,而是委婉地表示錯誤在自己,給我台階下,真是高情商的人。」

看到此景,有點感動,我如實地說:「小華,不是你把資料弄丟了,是這幾天忙碌我還沒把資料整理好。你先回工位,我1小時候給你發過去。」

小華委婉指出領導過失,不僅目的達到了,而且讓領導刮目相看。

跟領導相處時,記得委婉指出領導的過失。

3. 認真對待每一次機會

工作時,充分抓住每一次機會,把領導安排的任務做好,甚至超乎其想象。

記得,剛入職時領導讓我協助其製作演示文稿。領導年歲已大,不懂的這些軟體技巧,而我剛畢業對這些較為熟悉。

領導將文本資料交給我,我將其轉換為幻燈片。我在每頁備註中寫明此頁內容的修改方式,便於領導修改文字或圖表。沒想到那天晚上領導果然遇到了幻燈片問題,而由於太晚領導沒有給我打電話請求協助。但由於我提前書寫了使用方式,領導自行解決了,節省了他大塊時間。

領導給予我們的機會並不多,如果第一次便將任務搞砸,以後難有被信任的機會;相反,如果第一次便超出領導期待,我們未來的職場會更順暢。

跟領導相處時,請認真對待每一次機會。

高情商的人,都這樣跟領導相處—請假時要打電話、委婉指出領導的過失、認真對待每一次機會。跟領導相處,這3件事一定要做好。



熱門推薦

本文由 yidianzixun 提供 原文連結

寵物協尋 相信 終究能找到回家的路
寫了7763篇文章,獲得2次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦