各地最新產假時間出爐：西藏時間最長

7月底，《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》完成修訂，增加產假60天，總天數達158天。這也意味著，「全面二孩」政策施行后，31個省區市均已增加產假天數。

記者了解到，浙江目前的產假時間為128天。其他省區市女職工可享受的產假，普遍為128天至190天不等。其中，產假時間最長的是西藏，一年。有專家認為，單純產假時間的延長亦有可能對女性不利，需要更多配套措施。

為何各地產假差異如此大

據了解，包括浙江在內，北京、天津、上海、重慶、江蘇、湖北等地，最新的產假均為128天。

有些地方產假更長，比如新疆產假時長為158天，廣東產假長達178天，黑龍江、甘肅則明確了產假總天數為180天。西藏的產假時間更是讓人羨慕：一年。

128、158、178、180、365，一樣生孩子，為什麼各地產假，差異卻如此之大？原來，目前國家規定產假是《女職工勞動保護特別規定》所規定的98天。2016年1月1日，「全面二孩」政策正式落地，31個省區市的「延長產假」，實際上是各地為響應該政策，通過本地計劃生育條例增加的「生育獎勵假」。

自「全面二孩」政策施行以來，西藏的產假是最長的。西藏自治區衛計委的匡主任在接受媒體採訪時表示，設定一年產假時間，是基於西藏的特殊的這種客觀環境實際來考慮，這裡大多數的地區都處於高海拔、高寒缺氧的環境當中。

生育津貼與個人工資水平無關

女職工休產假，有產假工資可領，這是一大生育福利，有利於維護婦女平等就業的權利、保障婦女健康。這份福利，由生育保險派發。

在浙江，參加生育保險的女職工，休假期間享受生育津貼。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付其產假期間的工資。

生育津貼計算方法：享受生育津貼天數×職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30。舉例來說，如果你是單胎順產且符合浙江相關政策，你們單位去年上年度職工月平均工資為1萬元，那麼你可以享受的生育津貼為：128×1÷30≈4.267萬元。

需要注意的是，生育津貼計發標準與你個人工資水平無關。即便生育津貼計發標準高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分。

產假時間是否越長越好

生育孩子，並不僅僅是生產那麼簡單，還要養育孩子成人。尤其是3歲以前的幼兒階段，需要全天候的專人照料，這對於一個家庭來說，經濟、人力負擔都比較沉重。專家認為，在，符合全面兩孩政策的人群中，三分之二在35歲以上，大齡孕產婦懷孕和生產期間自身的健康風險增大，同時產後自我身體恢復的功能也在弱化。產假延長，有利於保護婦女生育權益，保持女職工的勞動生產力，同時保證母乳餵養及照護嬰幼兒的時間，有利於母嬰健康。

延長了產假，不少人欣喜的同時也有些擔心：休產假的時間太長，單位會不會找人替補崗位，再回去上班是否會受影響？對於延長的產假，企業會不會執行？對此，著名女性經濟學專家、加拿大溫尼伯格大學經濟學教授董曉媛認為，單純產假時間的延長亦有可能對女性不利，需要更多配套措施。從經濟學的角度看，因「延長產假」帶來的離開工作崗位時間過長，會影響女性職業的連續性。更多人擔心的是，「產假延長」將會進一步加大就業歧視，影響女性就業。

廣東延長產假髮布二十幾天後，當地媒體調查顯示，對新增加的50天產假，79.3%的企業還並沒有執行，不執行的理由中，有71.4%的企業表示要見到政府下發的正式文件，而28.6%的企業表示不想執行。而對於「如果你是僱主，你希望延長產假嗎」的問題，70%的受訪者給出了否定答案。「生孩子不是免費的，面向女性集中的部門，如學校、醫院，增加人員配置和經費保障。」董曉媛認為，政府、企業、家庭應該達成一個平衡，生育這一公共產品的成本由三者分擔，兼顧長遠和短期。