過去30年，以獨特的方式領先的世界10大頂尖CEO

這是幾個世紀以來的領導哲學，但只有幾個成功的全球領導人才能實踐。過去30年裡，世界頂級品牌們從中收穫良多。

很顯然，這些非常成功的公司中一些經常出現在《財富》雜誌「年度最佳工作公司100強 」榜單中。

以下是過去30年裡，以獨特的方式領先的世界10大頂尖CEO：

10.西爾維婭·梅塔耶，索迪斯全球服務公司的CEO

Metayer是此列表中唯一的非美國執行官。擁有法國、英加加拿大國籍，她領導索迪斯公司服務部門是提高 7500萬人口生活質量的領導者。

在Metayer領導之下，索迪斯連續5年成為《財富》雜誌榜單里世界上最受尊敬的公司 」之一。

9.Fishbowl董事長兼首席執行官威廉姆斯

Fishbowl是QuickBooks的第一大製造商和倉庫管理解決方案服務商。

David K. Williams（威廉姆斯）是一個連續的企業家，他提出了「 不可挽救的非談判協議」：將軟性格綁在硬性結果上。

Fishbowl員工將會展現出一種充滿活力的文化服務精神，每年都致力於為社區提供1天的服務，幫助一些重大項目幫助美洲原住民，退伍軍人，兒童和單身母親等群體。

儘管，威廉姆斯每年將員工趕出辦公室到社區服務，可能會損失15-20萬美元，但他始終認為：「這項舉措創造的激情，和他在公司中灌輸的服務精神，使公司獲得最佳投資回報。」

8.集裝箱商店首席執行官Melissa Reiff

Melissa Reiff於1978年創立了集裝箱商店，現在是美國工作和購物的最佳場所之一。他之一直擔任公司主席，去年擔任了該公司的首席執行官。

去年，《財富》雜誌評出的年度『100家最適合工作的公司」榜單，該公司排第49名，連續18年該零售商被列入最佳僱主名單里。

7.TDIndustries公司首席執行官麥克道維爾

TDIndustries是達拉斯的領先機械建築和設施服務公司。MacDowell（麥克道維爾）是TDIndustries的第三任CEO。

TD連續20年，進入了《財富》雜誌「100家最佳公司」名單里。

6.學生傭工創始人兼首席執行官克里斯汀·哈德德

2009年，作為佛羅里達大學的大三學生，Hadeed創辦了「 學生傭工」（Student Maid™），這是一個全學生員工的清潔公司，現在已經成長為一家雇傭了數百名千禧一代的公司。

5.Akola首飾創始人兼首席執行官布安德伍德

安德伍德實行有意識的資本主義，以此改變貧困婦女和家庭的生活。通過非營利的社交業務，Akola的首飾系列成為第一款全美奢侈品銷售全影響品牌。

安德伍德於2014年在雅典「 世界最佳人物 」系列中獲獎，並被服裝製造商Levi Strauss＆Co.評為全球50位女性之一，改變了未來的政治，文化和精神形態。

4.WD-40公司首席執行官Garry Ridge

在WD-40，股東價值在過去14年中持續增長，員工參與人數超過90％。Ridge詮釋了如何通過幫助人們進入自己的最佳版本，以重視價值觀，學習，教學，成長和社區的領導原則來提高績效。

3.巴里 - 威廉姆首席執行官鮑勃·查普曼

1975年，在父親不幸死亡之後，30歲的Chapman（鮑勃·查普曼）成為了家族企業Barry-Wehmiller（巴里 - 威廉姆）的首席執行官。

今天，巴里威世公司已經兼并了80多家公司，在全球100多個地點擁有超過11,000名團隊成員。

2.Zingerman的商業社區的創始合伙人阿里·溫茲維格

阿里·溫茲維格（Weinzweig ）於1982年創辦了Zingerman's熟食店，當時只有一個簡單的三明治菜單和2名工作人員。

今天，阿里·溫茲維格已經擁有10家企業，22個管理合作夥伴，年收入 6400萬美元。

1.路易斯安那州大使館廚房首席執行官謝里爾·巴切隆

謝里爾·巴切隆的故事，記錄在她的書中，敢於服務：如何通過服務他人推動卓越成就，是最有吸引力的案例研究。

他從內到外重新創造公司的力量，也足以讓我給她排名第一。

2007年當她被任命為CEO時，客座訪問多年來一直在下降，餐廳銷售和利潤趨勢均為負數，公司股價從2002年的34美元下降到了13美元。品牌停滯不前，公司與特許經營者之間的關係緊張。

到2014年，銷售額增長了25％，利潤增長了40％。市場份額已經從14％上升到21％，股票價格已經超過40美元。特許經營商欣喜若狂，並開始再投資品牌，許多重塑餐廳，並在全球建立新的餐廳。

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