職業規劃：跳槽時除了薪資，還有哪些關鍵因素需要考慮

作為職業經理人，在漫長的職業生涯中總免不了那麼幾次跳槽，每次跳槽都是一道選擇題。「這個Offer我要不要接？」，「這幾個Offer我應該接哪一個？」，「原公司老闆加薪留我，我是留還是走呢？」這些問題總會讓職場精英們絞盡腦汁，欲罷不能。

據統計，75%以上的求職者跳槽時首要考慮的因素是薪酬，而且薪資水平越低的候選人，薪酬因素的佔比越高。從事獵頭工作多年以來，我遇到過不少case，候選人會因為月薪距離期望值差1K甚至0.5K而放棄一個offer，關鍵是其月薪還是在15K以上。對於很多理性思維的技術工程師，他們在決定是否接offer時往往表現得最不理性，幾乎所有的注意力會集中在薪資待遇上，俗稱「一根筋」。實際上，一份新工作該不該嘗試，不應該單純地只從薪資高低去考慮，還有很多因素其實是被忽略了，但這些因素往往才是對個人影響最大。

為此，創獵網資深獵頭顧問Jason給大家總結了以下因素：

1、收入

收入的確很重要，但收入不僅僅是月薪或者年薪，其包括：

a)基礎月薪（base）、基礎年薪——無責任100%可獲取

b)獎金提成——重點判斷其可獲得性，獎金和提成比例再高，如果很難達到目標，那也只是畫餅而已。

c)股票期權等非線性收入——很有可能讓你一下子成為億萬富翁的部分

d)「隱性」收入——某些崗位會有一些收入是不在常規收入之列的，比如銷售的報銷額度，公關費用等

e)試用期薪資打折——有的企業會在試用期階段只給80%的薪資，對於收入敏感人群這個因素可別忽略了

f)福利——包括六險一金，購買比例，節日補貼等收入，某些福利較好的企業，尤其國企，這部分也是非常可觀的一筆收入，不容忽視。

以上種種，全部綜合起來才叫收入，也就是絕大部分職業經理人考慮的第一因素。

2、成本

除了收入，一份新工作接受與否，我們還應考慮這份工作所帶來的成本，成本包括以下具體因素：

a)交通成本——每天上下班的交通費用

b)時間成本——包括上班時間，以及上下班在途消耗時間。時間成本越大，留給自己的可支配時間就越少，甚至連拍拖娛樂的時間都沒有。

c)健康成本——工作對身體健康的損耗程度，對於壓力較大、勞動強度特別高的工作，其對身體健康的損害是非常大的，比如某些一線銷售工作需要經常喝酒應酬，對胃和肝的傷害非常大，極端者還會酒精中毒而亡，這種因素必須考慮在成本之內。即使沒有這麼極端的情況，壓力過大的工作也會給身心造成不同程度的傷害，你可能需要為此準備更多的醫療費用、保險費用和健身支出。

d)家庭成本——為工作所犧牲的陪伴家庭的時間以及對家庭穩定性的影響。比如有些工作需要長期出差，導致你很難與家人團聚，可能會因此而帶來家庭問題，為了防止隔壁老王乘虛而入，你可能需要額外付出更多的成本去維護家庭穩定。

e)機會成本——因為參加了這份工作，而失去的其他可能獲得的機會。比如，你可能因為選擇了一份新工作，而失去了在原單位晉陞加薪的機會；又或者你選擇去了一家傳統大企業，而失去了成為一家創業公司高管的機會，將來這家創業公司成功上市了也跟你沒什麼關係。

3、職業發展

收入和成本都是可量化的，但職業發展變化就很難量化，這是一個漸進式地長期影響，一個新的起點，代表了一段新的軌跡，在選擇之前，應當先預測一下可能的軌跡：

a)行業變化：如果新工作讓你換了個新行業，這意味著：你原來行業的知識、經驗和資源未必用得上，一切清零；你需要花更多的時間學習新行業的知識；需要一定時間來積累新行業的經驗和人脈；如果新行業屬於新興行業，行業前景是否明朗，是否具有巨大不可控的不確定因素，如果是，就會有比較大的二次換行業風險，弄不好你可能做幾年以後又要回到原來最初的行業里，職業生涯軌跡出畫了一個圓圈，回到原點。

b)公司平台——新公司與舊公司相比，平台對個人的幫助是變大了還是變小了；比如從大公司跳槽到創業型公司，平台對個人的支撐肯定是變小了；如果從小公司去到大公司，品牌知名度更大，平台對個人的支持是變大了。一個人的成就除了看個人的能力以外，還要看公司的平台對他的幫助，兩個智商差不多的人為啥最終成就差很多，所在的平台起了很大的決定因素。

c)崗位職能的變化——新工作的崗位級別是否有提升，所從事的工作內容是否自己擅長的，過往的經驗和資源是否能夠得到足夠的發揮，這往往會決定你在新工作崗位上的起點是否足夠的高。

d)管理許可權的變化——新崗位比之前崗位是否有更大的管理許可權（如財務權、人事權），管理的團隊是否更大，管理的區域是否更大，對於管理崗位，這個因素非常重要。

e)學習成長的機會——新公司是否有更多的學習機會，讓自己得到足夠的提升。比如企業是否有良好的培訓體系，是否有出國鍛煉的機會，公司是否有實際措施支持員工不斷提升能力。

f)未來上司——據統計，有30%職業經理人離職原因是因為與主管不合（和），因此，選擇一份新工作，其中很重要一點就是看未來的新主管是否與自己有共同的價值觀，是否合得來。遇到一位英明優秀又欣賞你的主管，會讓你未來的職業生涯發展更順利；反之，則是處處受制，公司平台再好都沒有用。

看完以上這些因素，你是否還會再為500元月薪而放棄一個offer呢？