員工要求延長產假，期間工資該怎麼算？| 薪問薪答

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員工提前結束產假，工資如何計算？

今天小薪就給大家科普一下

關於產假的工資那些事

今日問題

產假期間那麼長，產前安胎、生產休假、產後恢復……期間工資該怎麼算？如果員工因為個人原因要求延長產假，那工資又該怎麼算？

都說生孩子就像在鬼門關門裡走一圈，人生大事總難免會出現點小意外，身體恢復慢、孩子生病、家裡人手不夠……很多可能都會造成員工不能按時回公司報道，人情尚且好說，那延時的工資該怎麼算呢？

問題分析

隨著二孩政策的推廣，晚育假也變成了生育獎勵假，產假最長可達7個月，98天國家規定假期+30天生育獎勵假，共計128天，一個產假大半年就過去了，同時男性配偶也享受15天的陪產假。

其實產假不是一氣呵成就休完的，是由保胎假、產前假、產假、哺乳假，四部分構成的，每段計算方法都是不一樣的，下面聽小薪慢慢道來。

保胎假

保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

一般而言，懷孕期間的假期可以分為必須放的假期和申請休的假期兩種。必須放的是法律規定的假期，是公司不可剝奪的，當然自動放棄的除外；申請休的假期是需要員工申請，單位同意的，顯然保胎假就是后一種情況。

產前假

產前假妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假，產前假2個半月。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月，部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批准。

請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇，期間工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發放。

即便員工沒休產前假，依然享有特殊待遇，每天工作時間休息1小時，不得安排夜班，不得在待遇上給予歧視。

產假

產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

產假是法律規定的休假時間，屬於員工帶薪休假，產假期間工資和員工以往每月的實發工資保持一致。

產假工資是由公司墊付，實際工資來源於生育津貼，如果產假工資高於生育津貼，公司須要承擔差額部分，

在享受產假期間，公司依舊需要按照國家規定為員工購買社保，社保費用依舊由公司和員工按照比例承擔。

此外。

《女職工勞動保護特別規定》第八條：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。」

哺乳假

哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。

哺乳假是員工媽媽應享有的權利，寶寶出生后的一年內，可以享受每天工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間，員工可與公司協商定期集中休完，如果女員工生育的是多胞胎，那每多哺乳1個嬰兒每天則可以增加1小時哺乳時間。

哺乳假的工資按照本人基本工資和職務崗位津貼、省直補貼等的80%進行發放，並不影響員工的晉級、調整工資及工齡計算，如果員工要再延長哺乳假，則按70%進行發放。

產假延期

員工如果遇到特殊情況，產假已經休完，但依舊不能按時上崗，需要延長假期，員工需在產假結束前以書面形式至少提前一周向單位提出延時申請，並給予理由和證據，單位同意批准后，員工方可延長假期。

關於產假延長期間工資問題，需要根據單位不同情況進行具體分析，一般企業會採取以下幾種方式進行處理：

1、產假延期工資按產假工資處理，單位福利待遇好，有錢就是任性；

2、產假延期按病假處理，工資工資按病假工資進行發放，病假工資待遇請參考公司內部的病假處理辦法；

3、產假延期期間發放基本生活費，一般按照當地最低工資進行支付；

4、產假延期期間停發工資，但為員工繳納社保，個人部分需員工自己繳納；

5、其他特殊情況，根據公司規章制度而定。

延長產假期間工資怎麼算，這個概念遊離於勞動法之外，畢竟是員工額外休的假期，需要單位和員工協商解決。

「三期員工」也只是員工的一種特殊狀態，每個家庭都會遇到迎接新生命，希望公司和員工都能將心比心、相互體諒，共同為更好的發展而努力。

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我是企小薪

一個有問必答的職場老司機

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