年末跟領導幹了一架：你格局那麼小，公司能長大嗎

職場里最大的矛盾就是老闆與員工，職場矛盾總是離不開著工資、薪水、管理等等，但是假如你遇到連上廁所時間都控制的職場老闆，你會發飆嗎？

當你們看到這篇職場文章時，我已經辭職了！

這不是年末要結算工資了嘛！最後這段時間公司效益確實不錯，筆者的幾個下屬都加班，加班時間累計27天，之前說的工資是平時的1.5倍，當我坐下跟他談的時候卻按照正常職場上班薪資補！

怎麼跟職場老闆說都不願意，我來了句：「你這樣做，下面的人是不可能願意的！」

老闆接下的話讓我徹底火起來，他說「他們不願意是吧？可以，那就按照他們的要求來發工資，那以後不要讓我見到他們在上班看手機，上班時間要把上廁所的時間扣除算工資！以後有違規的地方，我直接罰款，我不信這次多發的錢弄不回來！讓他們去玩！」

我這人火氣大，聽完這句話我火氣上來：「李總，你格局這麼小，你的公司怎麼玩的大！」

我說話都是有根據的，我好好跟你算算，先從小的說：

第一

冬天天這麼冷，哪家公司沒有開空--調，我記得第一次我開的時候，你就冷嘲熱諷說什麼剛回來就開空--調，之前可沒有人開呀！我就想問職場辦公室那麼冷，員工集中不了精神工作，這比電--費貴多了吧！

第二

去年年終獎的時候，沒有人跟你提這事，你從來不提！這次我不跟你提，職場員工誰敢跟你提，我來了之後我聽職場員工說前幾年你一直這麼做的，你倒是說說看你省了多少呢？

第三

你知道之前跟你一起工作的職場員工都是對你怎麼評價嘛？現在他們在別的公司混的確實不錯，聽說提起你，他們反應：哎呦，那老闆還是那樣小氣呀！！！

職場

第四

我來說件大事，之前為了給產品做宣傳讓你投50萬廣--告費，我朋友把產品名氣做出來了，你說你卻說公司現在不主打此類產品，只能給我朋友一半的錢，你告訴我誰TDM以後還跟你合作！

你這樣的格局，我真的沒有辦法跟你相處，明天請收下的辭職信，還有年終獎請你不要給我！

可能是筆者太過分，仗著要走就說話不客氣，但我想說的是，一個老闆不站在自己的高度看待公司，天天追著員工那不好這不好，公司怎麼發展？

未來競爭那麼激烈，平時連產品都不討論，更不知道如何根據產品性質找到未來發展的細分領域，能走多遠？

職場老闆看書是好事，但只看如何管理職場員工就是壞事了吧？遇到這樣的老闆，別想了趕緊撤吧！