面試時掉過的那些坑兒

自主一年來，陸陸續續也面過幾家公司，坑掉多了慢慢也就從「菜鳥」晉級「老司機」了。又到一年轉業季，又將有一批自主人奔赴面試的「戰場」，海軍今天和大家聊聊自己之前面試時掉過的那些坑兒，希望能幫到各位懵懵懂懂的新自們。

一是拉近距離套你底。見面先拉拉家長里短，找找共同語言，然後在你放鬆（警惕）的情況下慢慢進入主題，通過旁敲側擊得來的信息，綜合衡量你是否符合單位的招聘需求。在A公司，負責面的分管行政副總是山西老鄉、武警副團自主，三句話聊完頓生「老鄉見老鄉兩眼淚汪汪」的親切感，之前準備好的「標準答案」早扔到腦後了，「我出來自主也挺糾結的」「試倆月不適應還可以改計劃安置」……掏心窩子的大實話全禿嚕出來了，自我還感覺面的挺順利，等著人家給董事長彙報情況后通知簽約呢，然後，然後就沒有然後了。回過頭來自己也反思，放著是你找人，你會放心找一個思想不成熟、隨時準備離職的員工嗎？再是老鄉、再是戰友，人家的立場也是代表單位的，是考察和被考察的關係，對這一點兒一定要有清醒的認識。

二是口頭承諾套你錢。這個說的是給你來一些「年終有紅包」「干好了還有績效獎」「幹上一兩年有合適的機會可以單獨負責一個方向」「有期權、有員工持股」「免費推薦內部專業人士研究的股票」等等、等等，反正畫的都是不用上合同的「大餅」，就是隻字不提工資能不能再漲點之類的敏感話題。等你進了單位之後才發現，只有真正落到合同上的月薪、年薪是靠譜的，其他的很多都是「畫餅充饑」「望梅止渴」，做不得數的。在B公司，領導託人找的時候說「年薪二三十萬」，後來和人力談的時候說「月薪一萬五，加上年終獎雙薪，下來一共二十一萬，也差不多算二三十萬」，等發年終獎的時候卻成了「年終雙薪」，也就是通常說的13個月工資，加起來連二十萬也沒夠著，再回過頭來看合同，當時並沒有約定年終獎，只能自己「打碎了牙往肚子里咽」，自認倒霉完事。

三是偷梁換柱套你簽。這方面碰到的情況有，拉著集團總公司的虎皮招的是下面三四五級子公司的崗，或者是掛著高薪崗招的是普通崗。在C公司，一開始說的是集團總部的綜合崗，去了單位簽協議準備的是三級子公司的綜合崗，說的是綜合管理部經理，其實下面沒員工，就一個光桿司令，所有的事兒全得自己動手，和普通員工也沒啥區別。在D公司，通知是按售後管理崗通知的，去面的時候一直在講儲備經理也就是業務崗的事兒，告訴你提成有多少多少、績效比管理崗強多少多少、年薪多少多少萬不是夢，忽悠的你暈頭轉向的，回過頭來一想，自己都四十齣頭的「老幹部」了，哪能拉得下面子去東奔西跑的端看人臉色的飯碗？還是毅然決然的推掉了。

當然，老闆開公司不是做慈善，為了減少成本、降低風險人家面試時怎麼做都無可厚非，不過我們作為求職者，特別是與地方接觸很少的自主擇業退役軍人，就得擦亮眼睛瞅仔細嘍，可別被忽悠到溝里去，畢竟，稀里糊塗被pass掉或迷迷糊糊被簽約都不是很爽。