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MBA職場:在這個談身價的年代,你還在計較工資?

MBA職場:在這個談身價的年代,你還在計較工資?

MBA工資,是一個成年人在社會生存的命脈,不過,從今天的社會來看,必須打上「曾經」兩個字。

首先注意的是,我們今天討論的範疇里,不涉及富二代官二代或者任何自帶光環和外掛的人設。

二十年前,的工薪階層可以依靠每個月的工資和逢年過節的福利過得有滋有味,一份穩定的工作代表著你步入成人社會之後能夠自力更生,那個年代,大家談論的話題都是「你這個月發了多少錢」,或者「你們單位今年效益不錯,估計要漲工資了「。

工資永遠處於一個較為穩定的狀態,沒有人會去想自己因為多做工就可以拿到更多的錢,或者自己在單位里到底值多少錢。

漸漸地,大家談論的話題完全變了,工資變成了一個基數,更像是變成了你在社會的一個標價,你處於社會的上游還是下游。這個時候,沒有人去問「你這個月發了多少錢」,而是問「你起薪幾K?在之前的公司拿多少?」或者「包括各種獎金,你一年到底拿多少錢?」。

5w?10w?20w?

有一次在一個朋友的聚會上,剛好談到這個話題,正巧當時有人抱怨,說:「真的,雖然每個月拿1w多,但是我覺得我起碼做了價值3w的工作,其他組的同事都漲了,為什麼我就是不漲?哪怕一兩千也好,和領導提過一兩次,最後都被打哈哈敷衍過去了。」

就在他垂頭喪氣的時候,有人說:「你不如試著告訴他,你現在值多少錢?」

這話把我朋友問懵了,「什麼?值多少錢?什麼意思?」

「我說的是你的身價。」

早些年,「身價」這個詞打死不可能用在上班族身上,「身價」這個詞原本就帶著一絲高貴感,只有公眾人物才匹配得上這個詞,可是,時代變了,這個社會從人人仰望財富變成了人人操控財富,或者說,「你本身就是財富」的觀念越來越被人看重了。

我一個嫡系學妹,畢業的時候經我的介紹,和我進了同一家公司,因為原本清楚她的實力,所以,不到半年的時間,她就升職加薪了,而後一路扶搖直上,深受領導喜愛。學妹在公司呆了三年,三年之後,她意識到了一個問題,自己的工資不會再漲了,不是自己工作不努力,也不是公司的業績不好了,而是她在當下能夠掌握的資源達到了最大值,也就是她留在這個公司,能夠接觸的人和事已經不可能再擴展了,她沒有新的學習機會,也沒有新的人脈和資源可以接觸,她的身價被局限了!

她意識到了改變,所以很快就找到了下家,和下家談論工資的時候,她首先拋出的不是自己的需求,而是她所掌控的資源和她的能力到底值多少價錢,結果下家開出了比上家高2w的月薪,並讓她進入了更重要的崗位。

每過一段時間,都會有朋友和我說,想辭職,想賺錢,想找一家薪資更高的工作。原因只有一個,就是自己現在的工資太低,自己太累,如果再漲點,或許還可以考慮留下來。

但凡抱著這種思想的人,說到底,你的人生最終也只能由你的薪資來標價。

我的高中同班同學在一家工廠做了兩年了,春節的時候和我說想離開,但是不知道做什麼,最主要的就是自己沒有拿得出手的東西,沒有技能,沒有要價資本,去哪裡都是打工。

我說,既然你意識到這個問題,為什麼不給自己鍍層金,如果我是你,我會花一段時間什麼都不幹,專心去學習,學什麼都好,至少是拿得出手的技藝,至少是在談下家工作時自己的優勢,更重要的是,那是你可以標高身價的籌碼。

很多人覺得我一個月拿3000塊,要是能夠漲到5000,那就好了。那麼我們來看,你在意的那2000,老闆為什麼願意出,你想漲,別人也想漲,為什麼給你漲?光是靠你的業績,老闆給你提成分紅髮獎金就好了啊,為什麼要給你漲工資。

除非,你的身價夠高。

我剛參加工作的時候,有件事情印象特別深,我們一群新人進公司后不到半年,公司又招進來兩個新人,說實話,要說對公司的了解和項目操作,他們根本不如我們懂,但是在我們當時拿7000一個月的時候,那兩個新人已經拿2w一個月了。

當我們知道的時候,覺得很震驚,直到在一次會議上,大家做當月彙報的時候,我們才得知,其中一位是在美國呆過5年,從事過相關行業,最主要的是,他分析得頭頭是道,說出了很多我們根本沒有注意到的問題,而且提出了可改善的意見。

同樣的,我的一個朋友在他的公司呆了兩年了,兩年裡吃了很多苦,但是也結識了很多人,他的能力不差,要說離職跳槽,他早就可以找到更好的工作。

可是,他和我說了這麼一句話:

「我每個月拿7000塊和我每個月拿10000塊,其實沒有什麼差別,以現在的身價,工資高几千和少幾千,都是一樣的累,這個社會所謂的身價,最終就是話語權,有了權威的項目技術或者完全依靠自己打造足夠鐵的人脈,你就有了話語權,你才不用擔心,自己去哪裡,都是被人捧著。」

所以,身價是什麼?

自媒體人的身價就是篇篇10w+的公眾大號,

影視媒體人的身價就是部部收視率或者票房前三的作品,

IT碼農的身價就是你又在雲端大數據上開闢了新的領域,

零售業管理者的身價就是你又在幾個大區開出了營業額全國top3的店鋪……

所以身價只是冰冷的數據嗎?

並不是。

是你憑藉自身腳踏實地做出的成績,和能夠為資本經濟需求帶來最大的利益。

「有能力的人談身價,沒能力的人談工資。」

這句話雖然殘忍,但是特別真實。

兩年前,我的朋友從他呆了五年的公司辭職了,他從一名廣告人轉變成了一個自媒體人,他依靠他早期的人脈和資源,以及他對傳媒行業的認知,在一年內,微博從幾萬冬粉,做到了兩百七十萬的冬粉,招了20名員工,在楊浦開了一間新公司,做了自己的片子。聊天的時候說笑,他已經有些忘記他上班時候的工資了,反正風投過來詢問的時候,他只說他的公司目前可以賣5000萬。

當你還在斤斤計較明年會不會漲一兩千塊的時候,聰明的人只會想自己是不是又更有拿得出手的東西以及那些甩在資本家檯面的成績,一兩千塊也不過是從讓對方從他的城市到你的城市來談判的一筆機票錢而已。

當然,如果你說你的身價是在上海有五套房,那工資就更不會入你法眼了。

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