成功之前，所有的創業都不是事兒

文 | 海菲寺 圖片 | 來源於網路 全文共 2500 字 閱讀 10 分鐘

最近這兩個月，一個偶然的機遇，讓我和幾位互聯網領域的「屌絲」走在了一起，組成團隊創業，公司也已經組建好，兩個80后兩個90后。我是團隊里的COO，負責整個項目的落地運營，其他幾位小夥伴也各有各的角色，都在夜以繼日地為這個項目操勞著。

項目啟動后，我曾無數次站在公司辦公室的小陽台，抽著煙看著遠處，不停地思考著——創業，這個自帶光芒的詞所帶來的一些可能或變化。

01 | 壹

我，一名出生在80年代中期，從大山裡走出來的創業者，一直在互聯網領域打拚，一直只是打拚，仍未成功，依舊為屌絲。

我曾經反覆地問過我自己，是不是只有我混成這樣？於是我把我身邊同時代的朋友都問了個遍，慶幸的是，我不是那個唯一。

在我的心裡，成功有個最低標準。至少達到中產階級。最重要的三個參考條件：年收入40W+、固定資產房與車以及充裕的個人生活時間。很抱歉，我身邊的90%同時代的朋友都沒有達到，只有10%的朋友達到或勉強達到。

或許是我的圈子出了問題。

於是，我又跑去問了一些比我晚一代出生的90后95后的朋友們，他們當中很多是創業者。結果發現：兩代人之間的差別很大。他們思維總是很活躍，想法奇特，喜歡有科技含量的工作，特別在乎個人私人空間，樂於發現各種有商業價值的項目。他們當中有很多人在職場時便已月薪超2W，出來創業是為了得到更多。十幾個個90后的朋友里，更有甚者是已經達到中產，擁有自己的公司，同時公司業務也不斷地在發展壯大。關鍵是——他們過得很輕鬆！

我不禁問：我們80后的人到底怎麼了？

02 | 貳

同樣作為一名日常接觸互聯網行業的人，我也經歷很多。騰訊的崛起，天貓的瘋狂，微博的狂熱，微信時代的來臨、共享風暴。7年的職場生活，雖然擁有接受新鮮事物，的思維，卻缺乏變革的動力或勇氣。這或許也是我們80后很多人都有的特性。

我管這種思維叫等死思維。

總是想起上一輩語重心長的教誨，說：要努力讀書，考個好的學校，這樣才能夠有好的文憑，才有機會得到好的工作。如果能夠進入國家單位，那就是最好的鐵飯碗，簡直是光宗耀祖啊。

於是，這樣的境況就這麼一直持續了好幾年，正當你感覺身心疲憊了以後，內心已厭倦這種穩定溫水煮青蛙的環境的時，你想轉身，但發現已經過了而立之年，30+了！那還要不要出去？

所謂一勞永逸的鐵飯碗，壓根不存在。

這時，你就會想，要不要出去創業？自己的行業經驗專業能力是不是非常有競爭力？如果我創業，什麼項目適合我呢？我的家底能撐得起虧光的風險嗎？老婆孩子家庭的日常開支怎麼辦，能撐得住半年、一年沒收入嗎？我真的能承受工作變革與生活變革所付出的代價嗎？

同時創業意味著家庭不能夠，兼顧，就像羅永浩說的：創業是場萬里長征，平衡家庭和工作幾乎絕無可能。

那如果以上那麼多的顧慮與等死相比，哪個更有意義？需不需要做出些努力來改變？

03 | 叄

是的，創業是需要變革思維，而不是只擁有接受新鮮事物的思維。因為很多事情，假若你只接受卻無動於衷，那什麼事情都不會發生。這也是老一輩人從來沒跟我們強調過的，對於他們而言，穩定性比不確定性更靠譜。而且，變革思維是需要悟性，需要在某個特定的時間與情景下才能運轉發生。

李嘉誠創辦長江時，22歲；比爾蓋茨創辦微軟的時候，20歲；小扎創辦Facebook的時候，不到20歲；李靖創辦受教信息的時候，25歲，去年做到百度副總裁時，26歲；喬布斯創辦蘋果的時候，21歲......

而80年出生的人，現在已經過完37歲的一半了。

在職場拼了十幾年，如果35歲之前，你的事業還沒走出一條紅色上揚的曲線。那麼就很有可能，你的後半輩子的職場前途不是維持現狀就是往下坡路一路綠下去了。

等待你的，很有可能是：

裁員、減薪潮；

被90后幹掉；

公司之惡......

昨天夜裡一位寫作群里的朋友給我發來信息，說，正如她所料，她白天被裁員了，給她兩個選擇：要麼接受降薪，並優化她的部門結構，要麼調任別的部門，但無法保留大區VP抬頭。降福利+降薪+調崗=變相裁員。她決定不在那公司幹了，問我考慮創業是否合適。

我回她說，先放空幾天，好好考慮清楚再作決定。

其實這位未曾見過面的同在廣州打拚的女生AL也是位80后，這些年一直在市場部做市場策劃與運營的工作，職途挺豐富。三年前她放棄了進500強的工作去了一所創業型公司，一年後公司因資金鏈斷裂破產而遭遇遣散。後來又進了一家準備上市的公司，從接近上市時公司內部發生內鬥，到她站錯了隊，最後被洗血，時間不過半年而已。而這一次，她再三地，被新公司變相裁員。

30歲以上，月薪2W以上，最容易被裁員。想跳槽去別的公司？其實去哪哪都一樣。

這就是公司之惡！

我再問AL有沒有做好充分的心理準備去創業。她說，不知道。然後她還告訴我，其實她在這之前也曾出來創業過，賭上她所有的積蓄20W，與幾個小夥伴合夥搞了個早教嵌入項目，賣的是高品質的早教圖書服務，還提供加盟服務。但只撐了約半年左右時間，就淹沒在創業大潮中。

我不知道AL當初的創業項目具體怎樣操作，但失敗無非就兩個根本原因，一是沒市場，二是沒錢。

創業的風險，分分鐘就是傾家蕩產的節奏！但同時，如果你成功，那也將是分分鐘一夜暴富的節奏！

未成功之前，所有的創業都不是事兒！

所以我會說，先放空幾天，再好好考慮要不要出來創業。

04 | 肆

一旦你決定了要創業，那就要義無反顧地去走這條路。需要變革思想並轉化為行動。

我決定進入現在這個團隊之前，曾也和朋友一起考查過幾個項目，例如搞農場發展有機蔬菜，但總感覺內心很空、很不踏實，有猶豫也有擔心。最終團隊里的90后CRO小志找到我， 我跟他表達了我之前的想法，他覺得我想法太OUT，要做就做大方向的項目，做風口。剛好，他有一個項目正符合，也是他現在正從視著的工作范籌。他覺得我的執行力可以，問我是否願意加入一起搞，搞一次大的。

有時候我真心佩服這群90后的人，思維活躍到你不相信。和我們比起來，教育背景良好，從小在優越的物質環境下長大的90后，他們不循規蹈矩，愛憎分明，不迷信權威，雖然毛病很多，卻朝氣澎湃活力四射，隨時可以為自己喜歡的事勇往直前不計後果。

我和很多80后這一代人一樣，害怕失業，害怕創業的失敗，害怕走出舒適區，害怕又從零開始......然而，害怕有個卵用。

30歲之前，沒有狠狠努力過的，30歲之後，等待你的是加倍償還的各種中年危機。

當你被無情的從舒適區請出來之後，你就突然就會發現，其實過去10年，你學會的那些經驗本事，根本不足以形成「不可替代」的壁壘，甚至顯得不堪一擊。

正在被90后幹掉的，是那些30歲之前沒有狠狠努力過的80后！

這讓我感到很驚訝！原來自己還站在岸上考慮著要不要過河的時候，就被後面一群趕上來的人踩進河裡，就要淹死。

怎麼可以這樣，自己什麼都還沒有開始，就已經老了！這該會是人生中多麼嚴重的錯誤！

於是我毅然接受了小志的邀請。

我需要去證明自己，證明這個時代是最好的時代。在你成功之前，所有的那些創業都不是事兒；你成功之後，所有的那些創業中的艱難都是值得的。

現在開始，接受挑戰，開始思想的變革，還來得及！

我是海菲寺！