有才華的人得不到重用，原因居然這麼簡單！

有才華的人到處都有，在我們的生活當中，可以見到或者聽到，某某人很有才華，但是一輩子庸庸碌碌，在工作中不討領導歡心，在同事中的關係也很差，做了很多的苦活累活，弄不好背黑鍋的也是自己，職場中不能加薪升職，眼看的其他同事都加薪升職，而自己卻是原地轉圈。有種才華得不到發揮，到處發泄情緒，在網上噴噴不滿意的社會現象。

但是從來都沒有真正的想想，到底為什麼一直受到排擠呢？難道原因都是他人的么？領導不會提拔自認為有才華的人的原因有三點

1、沒有感激之情

對於有才華的人，如果上級領導提拔了，這樣的人，有才華的人，沒有一點 感激之情，因為總覺得自己獲得提拔，完全是靠自己的才華，自己的工作能力得來的，而不會是想到是領導的意思，覺得有自己有能力做到這個位置是理所當然的事情，與其他人沒有一點關係。

像這樣又臭又硬的人，沒有那個領導願意提拔這類人，提拔了對自己沒有任何好處，誰都不願意提拔這樣的人。

2、威脅自己位置

職場不是歌舞昇平的地方，而是一個斗獸場，位置資源就那麼多，別人都在拚命的爭取，沒有人願意你有才華就讓給你啊，面對利益的時候，像古代爭權奪位的，殺兄屠弟的人多了去了，還何況是外人呢，你有才華有能力，就對上級領導是一種極大的威脅，作為領導絕對不容許有人對自己產生威脅，必須提前除掉這種人。

3、壞的示範效應

作為領導是需要平衡各方利益的，而不只照顧其中的一方利益，而損害另一方，是需要在利與害之間找到平衡點，盡量的能做到照顧到各方的利益，讓自身的利益最大化。

一般有才華的人，都是脾氣不好，看不起其他人，覺得自己很叼，只要覺得自己是對的，就要抓住機會打擊他人，和領導拍桌子呲牙的人，一般都是這種人，領導如果提拔了這樣的人，其他下屬就會效仿，如果所有的人都給領導呲牙，領導還怎麼統御下屬呢？

不懂得權利的規則，在工作中處處鋒芒畢露，不懂感恩，按照自己的想法隨意做事，只會離被提拔越來越遠，成為職場的老黃牛，還不受待見。

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