如果找工作，你會選擇順豐還是阿里？

又到了交配，額……不交……不是，又到了找工作的季節！

抱歉，請原諒沙龍君一開始就這般無語倫次，有點小激動。因為作為一個碼農（實際是碼字的農民工）本來應該安安心心碼字寫文章，刷爆朋友圈的10萬+文章才是我的考核目標。

然而，最近老闆竟然讓我兼著HR身份招碼農，既要篩選簡歷又要面試，每天面試對象少則三五人，多則十餘人。要知道，就算每個人面試5-10分鐘，也要浪費我至少半個小時的工夫，這還不算篩選簡歷的時間。

講真，對於這件事情，我從心底里是抵觸的。因為碼字需要思考，需要靈感，而面試這件事經常會幹擾到我的正常工作。至於老闆為何讓我做這個工作，老闆直截了當的說HR懷孕了。

當老闆說完這句話時，可能連我自己也沒有覺察到，嘴角那一絲絲的抽動。當時，就想送給老闆兩個字——呵呵。

好吧，吐槽了一番，回到正題。如果找工作，你是想進入順豐還是阿里？

提出這個問題，一是源自我自身短暫的招聘面試經歷，一是順豐上市為40萬員工發紅包事件。

可能很多人的第一反應，不是做出二選一的選擇，而是認為二者不具有可比性。互聯網巨頭阿里最新市值達到了2400億美金，剛剛上市的順豐2300億（人民幣）。

況且，一個是互聯網公司，一個是傳統快遞公司，兩家公司有本質的區別。阿里作為互聯網巨頭，無論是哪一點，都足以把順豐甩開幾條街。遙想當年阿里上市，造就了上千名百萬富翁員工。

阿里的上市，與其他公司上市一般同樣，皆是一群人的狂歡。持有股票的員工成為公司上市最大受益者，因為他們是對公司做出重大貢獻的少數人，上市獲益理所應當。

而順豐的上市，則讓我們看到了另一番景象。除了造就王衛千億身價之外，王衛還為順豐超過40萬的員工發放紅包，少則千元，多則上萬元。

事實上，有關順豐上市，還有一些細節同樣值得關注。

• 細節1：

邀請員工、合作夥伴或者用戶一起敲鐘，阿里算是首創先河。順豐也邀請了代表員工一同敲鐘。而其中一位，便是去年在北京汽車剮蹭事件中被打的快遞員。王衛在朋友圈聲援被打的員工：「如果這事不追究到底，我不再配做順豐總裁！」最終打人者因涉嫌尋釁滋事被依法處行政拘留10天「這番話，也無疑在一定程度上為順豐形象增了不少分。

（右三為被打快遞小哥）

敲鐘之後，該快遞小哥自然成為了媒體關注焦點。不過，不知是盡量保持低調還是有意為之，該快遞小哥婉拒了媒體的多次採訪。

• 細節2：

上市敲鐘如此重要場合，對於每一位功成名就的企業家而言，勢必會盛裝出席。令人意外的是，王衛身著牛仔褲與黑色上衣，並佩戴工牌，儼然一副快遞員的樣子。

至於王衛的英文名字Dick被吐槽，也只是增加了網友的談資罷了。

• 細節3：

眾所周知的是，王衛豪氣給40萬員工發紅包，按照1888、2888、3888、4888等不同梯度，工齡越高紅包越大。

實際上，這個紅包並非微信紅包，而是順豐金融APP的理財紅包，但本質上都是現金，員工可以自由提現，也可以選擇用此理財。年化收益率甚至高達6%，從而可以獲益更多。

作為一個勞動密集型、工作又苦又累的企業，順豐雖然無法給予員工一份輕鬆體面的工作，至少會讓他們的付出得到同樣的回報。

因為這個世界，鼓勵一切通過自身努力的人們，得到應該屬於自己的財富。

所以，無論是順豐還是阿里，作為傳統行業與互聯網行業的代表，二者都以自己的方式為求職者提供了施展空間，前提是你要明白自己的目標。

再回到沙龍君提出的問題「如果找工作，你是想進入順豐還是阿里？」也並非有意比較孰優孰劣，而是希望每一位求職者能夠明白，自己究竟想要什麼。

我在面試時，總是會給求職者拋出這樣一個問題：你想在這裡工作幾年。面對這個問題，求職者大多都會有些猶豫。

凡是說想要與企業共進退，一直能幹到退休，如此回答者我一定不會考慮。相反，每一個明確說出時間期限的人，我都會從心裡給予肯定。

我相信，每一個目標明確的人，一定知道自己在職場上想要什麼。

心中有猛虎，自不必盤踞山間，必當勇闖茫茫叢林。若想振翅高飛，自不必站立指頭，必當翱翔廣闊天空。

無論在哪裡，都應該學會找到屬於自己未來的天空。

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