7條職場潛規則，看懂了少奮鬥10年！

2021/12/25

職場如戰場，雖然沒有你死我活，但也少不了你走我留。
正如鐵打的營流水的兵，員工嘛，不就是來這營里走一遭。
能走久都是緣。
最不缺的就是人，想要在茫茫人海中站穩腳跟，有自己的一席之地，光靠能力是遠遠不夠的。
不知道這7條職場潛規則，你就先輸在起跑線上了。

十個人有八個人跳槽都是因為薪資低，在原公司也得不到升職加薪的機會。所以大部分人都會選擇通過跳槽快速達到目的。

但是跳槽有風險，選擇需謹慎。

跳槽之前一定要先清楚了解自身的情況和最新行業的行情。

問問自己：我能做什麼？

注意：「想做什麼」和「能做什麼」是兩碼事！

最好的跳槽結果是：新工作內容與你原來的職位有所聯繫，並且能得到提升充實，這樣的跳槽，才能換來最終的高薪，這也是跳槽的最高境界。

不管你是老鳥還是菜鳥，或多或少都會遇到領導「畫餅」的情況。

面對領導給你畫餅充饑，你到底接不接？

不要盲目的相信，堅持「我現在就要吃」的想法和做法。

規劃要長遠，拿錢要及時。

讓人騙你一次兩次，羞愧的是他；被騙第三次，傻的就是你。

大多數情況下，跟領導彙報完工作后，肯定會聽到一句：有什麼事情隨時來找我。

但是領導真的是這麼想的嗎？

作為領導，他肯定是恨不得你不要去找他，你不去找他，證明你有本事，更不會給他添麻煩，增加工作量。

對於這種客套話，不要過分當真，認真做好實事。

之所以會想去討好他人，目的肯定是希望得到他人的認可和喜歡。但要把握好一個度，別讓你給你貼上「懦弱」「作」等標籤，不然豈不是賠了夫人又折兵。

有一句說得好「過猶不及」，大家都這麼忙，誰有空看你「作」。

職場上「無事獻殷勤」的討好別人，對他人來說可能是一種「精神負擔」。《人民的名義》中祁同偉就是典型的這種人。

別給自己下套，更不要給別人製造麻煩。

禮尚往來即可。

做你自己，不去刻意的討好別人，反而會讓你更有人格魅力。

人在江湖漂，怎能不挨刀。

工作中，難免有不辨是非的時候，受點委屈是很正常的，切不要讓情緒掌控思維。

與其怨天尤人，不如化委屈為動力，用實力堵住人家的嘴。

正事聰明點，小事糊塗些。

工作本身是死的，不會害你，職場上懂得隨機應變也是種藝術。

想出風頭是人之常情，誰不想有出頭之日。

但是千萬不要把風頭當成蛋糕，隨便去搶。如果你的風頭蓋過了領導，人家肯定會心裡不平衡，反過頭來打壓你，排擠你。

誰會去養虎為患，肯定第一個先把你吃了。

人在屋檐下，該低頭就低頭，小心撞得頭破血流。

做一個聰明的人，在領導面前不要刻意的表現自己，更不要搶了領導的風頭。

馬雲定義領導的三個最關鍵的要素：眼光、胸懷和實力。

找一個有本事的領導，珍惜人家對你的指導，然後加以實踐，往往比你自己閉門造車學習進步來得快。

你的領導是什麼樣的人，很大因素上決定了你的成長進步和發展空間。

要不怎麼說，人之幸事：生下來有一對好父母，上學時遇上好的老師，工作后遇到好的領導。