17條職場潛規則真相，讓你不再做職場炮灰！

有人說規則是一種制度，潛規則是一種遊戲。遵守制度的人，只能被人領導。而讀懂遊戲規則的人才能活得自由自在，甚至能領導別人。但話也可以這祥說，遵守制度的人最終會留在職場上，而遊戲職場的人不定哪天就翻船出局了。

下面是一些所謂職場潛規則：

第一條

必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢:不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裡只站著老闆一個人。

第二條

必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數成正比如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。

第三條

必須參加每一場飯局。如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。

第四條

必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開;和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

第五條

必須明白加班是一種藝術。如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

第六條

必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一點，不準和老闆談公正。

第七條

必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉陞機會——有能力的人總是站在集體的反面。

第八條

必須論資排輩。如果不承認前輩，前輩不給你晉陞機會;如果承認前輩，則前輩未晉陞之前，你沒晉陞機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。

第九條

必須學會不談判的技巧。利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。

第十條

必須理解開會是一種道。道可道，非常道;名可名，非常名。開會不能不發言，發言不能有內容。如果你的發言有內容，最好選擇不發言——開會的目的是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。

第十一條

必須掌握一種以上的高級語言。高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露他人秘密、在黃段子中表達合同意向。語言技巧高是下乘，發言時機好是上乘。使用高級語言但時機不對，不如使用低級語言但時機正確。

第十二條

必須將理財作為曰常生活的一部分。主管在身邊的時候，要將手機當公司電話；主管不在身邊的時候，要將公司電話當私人手機；向同事借錢，不借錢給同事;陌生人見面要第一個埋單，成為熟人後永遠不要埋單。最後一點，捐錢永遠不要超過你的上級。

第十三條

必須明白參加培訓班的意義。培訓班不是輕鬆的春遊，它的目的是學習你工作職責之外的知識；由於學習的知識在你工作職責之外，培訓班可以當做一次輕鬆的春遊。

第十四條

必須學會擺譜。如果你很罪譜但不擺譜，大部分人都認為你不靠譜。如果你不靠譜但經常擺譜，所有人都認為你很靠譜。

第十五條

必須懂得表面文章的建設性。能做會議幻燈片的，不能私下討論;可寫報告的，不能口頭請示，如果一件事你已經完成，但沒有交計劃書，你等於沒有做;如果一件事你沒有去做，但交了計劃書，你可以當它已經完成——畢竟所有學過工商管理的老闆都固執地認為，看計劃書是他的事，執彳"7是下面的事。

第十六條

必須與集體分享個人成功。所有人都是蠟燭——要點燃自己並且照亮別人，如果你只照亮自己，你的前途將一片黑暗;如果你只照亮別人，你將成為灰燼。

第十七條

必須遵守規則。要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認為是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生衝突，按顯規則說，按潛規則做，是為最高原則。

看完這些潛規則你有何感覺？所謂潛規則，指的是明文規定的背後往往隱藏著一套不明說的規矩，就是對顯規則的策反。所以這些潛規則往往是和你學到的東西背道而行的，你學不會的結果可能是處處吃虧受壓，小人得志，人才流淚;但你學會的結果可能是扼殺創造力，內耗生產力，最終損人不利己。潛規則終究是小聰明而不是大智慧。

個人微信公眾號：點點乎（nxmrds） 打開微信，添加公眾號，輸入名稱找到點點乎添加就可以了