AI深度 | AI人才搶奪大亂斗！ BAT和創業公司搶、BAT與矽谷搶、創業公司與BAT搶……

搶人，BAT不一定搶得過創業公司

在各有價碼的「挖人」和「被挖」的拉鋸戰中，保密，成了大家的一致做法。記者在採訪中發現，在業界，針對AI的開發進程以及團隊的話題非常敏感，甚至造成了國內眾多AI公司對技術人才像「絕密資料一樣進行保護」。

「我現在可不敢給你透露團隊人員的情況，媒體一曝光，也許就被挖走了。」今年2月，在「AI與機器人」記者「尋找AI未來獨角獸」的系列報道中，無論企業規模大小，多家企業負責人都對記者的「團隊人員深度採訪」進行了婉拒。

對此，一家估值已過10億美元的語音識別公司創始人就告訴記者：「我們需求的，不是那種在媒體上曝光率很高的行業意見領袖，而是那種深埋在公司內部，藏在水面下真正忙著做事的人才。」

根據記者了解，目前在國內，百度和微軟亞洲研究院是被各大公司緊盯的挖人「重災區」，去年至今，大量內部人才被外界的創業機會吸引而出走——最新的例子，是原百度研究院副院長張潼加盟騰訊，擔任AI Alb主任。

▲全球、美國、人工智慧人才從業年限結構對比

挖角微軟最厲害的今日頭條。今年2月，今日頭條挖來微軟亞洲研究院常務副院長馬維英，擔任今日頭條的人工智慧實驗室負責人。此外，今日頭條最核心的推薦系統架構與基礎設施的搭建者丁海峰，實驗室總監李磊，都是來自百度。

這些頂尖專家流失更大的影響是，一個AI項目負責人出走後，他手下的不少工程師，也會追隨他到新的團隊。從這個角度來看，絕大多數公司更不會將技術團隊曝光在媒體面前。

另外，與幾年前APP、移動互聯創業最瘋狂的那段時間一樣，在人才爭搶上BAT不一定競爭得過創業公司。

「在人工智慧公司，強大技術團隊是最核心的力量，我們已經屢次在爭搶AI演算法工程師、系統架構師等人才時敗給創業公司了。」一位在BAT任職的HR告訴記者，「AI初創公司搶人時，就像拍賣會舉牌，明明心理價位是年薪30萬，最後抬高好幾倍也會買單，只想將目標人選快快納入囊中，似乎就萬事大吉。而BAT因為是上市公司，有薪酬體系，只能望而興嘆。」

「這真是有些瘋狂了。」祁衛也說，「一位國內名校剛畢業的人工智慧博士被幾家公司爭搶，年薪從四五十萬被抬高到八九十萬。但實際上，這些人是否適合公司，是否值這個價格，很多公司並不知道。」

AI人才過度稀缺，導致泡沫出現

這造成了AI人才高價泡沫的出現。搜狗CEO王小川就直言，這有點像當年在移動互聯網剛起來的時候，一些經驗不足但會做移動的人，會得到很高的回報，國內AI人才市場上已經出現泡沫。「一個剛畢業就會寫一個卷積神經網路（Convolutional Neural Network，CNN）的人，動輒就是幾萬元的薪水，這太不正常了。現在就整體人才水平來說，還相當的浮躁。」

國內人才昂貴，數量又極度稀缺，越來越多的公司，包括一些完成了B輪融資、估值在幾億美元以上的創業公司，會像百度一樣乾脆直接去海外挖人——相關數據顯示，美國半數以上的數據科學家擁有10年以上的工作經驗，而在，超過40%的數據科學家工作經驗尚不足5年。

創業公司矽谷晃悠攬才

「很多AI創業公司CEO基本上一年有一半時間在矽谷轉悠，通過各種人脈尋找候選人。」一位業內人士表示。

▲當前全球、美國、人工智慧人才聚集的Top10僱主排名

「要懷著謙卑的態度，珍視機會，充分展示你們的長處和你們所能提供的東西，必須像爭奪投資者那樣爭奪人才。」每次求職面試前，亞歷克斯·任（Alex Ren）都為了確保客戶的成功，向來自的客戶提出建議。他說：「公司一門心思要聘用矽谷人才，贏得人才就像攻佔人工智慧戰場的制高點。」

亞歷克斯·任是中科院上海微系統與信息技術研究所碩士，曾任Agilent（美國安捷倫公司）軟體業務全球發展經理，後來，他在舊金山創辦了AI獵頭公司TalentSeer，專註於AI人才中介招聘，「我們已經和卡梅隆大學、斯坦福大學、MIT等常青藤大學建立了緊密的聯繫，並投資了Naya Health、NewGen、Overnest、Caknow等一大批美國新興科技創業企業和基金。」

2017年第一季度，亞歷克斯·任所在的公司，接收到200個人工智慧領域的職位需求——其中一半來自公司，一半來自美國公司。但由於人才緊俏，每月只有四五個需求能夠得到滿足。

百度乾脆入駐矽谷，吸引AI人才

不過，由於各種原因，想把人從矽谷挖來並不容易。另一種方式是在矽谷建立技術團隊——最新消息顯示，百度將在矽谷建立第二個AI實驗室。優步的競爭對手、滴滴於今年三月在矽谷建立了自己的AI研究院，阿里巴巴也正在矽谷等地招募AI科學家，為「NASA」儲備全球頂尖科研人才。

不過，海外技術團隊的開支遠不是一般的企業負擔得起的。亞歷克斯·任稱，在矽谷建立AI技術團隊，通常需要10-20人，組織結構會呈現出金字塔架構，頂尖通常是一位畢業七年以上、在大公司做到至少總監級別，或者是大學教授來帶領團隊的業內知名專家；下面還需要1到2位畢業五年的博士，或者碩士畢業七八年的資深技術人才；再往下，是年輕的博士和碩士。

薪酬方面，最低薪酬都是15萬美元一年，而且這類人才如果在Facebook、谷歌，一年還能拿到5萬至10萬美金的股票，也就是20萬美元以上的收入，還沒有覆蓋醫保等其他費用。

在矽谷想挖人很不容易，Facebook、谷歌、微軟、亞馬遜也在不斷大幅提高薪酬待遇，吸引人才——會計事務所畢馬威在2016年發布的報告稱，擁有10名以上深度學習領域專家的企業只有28家。而且，六家科技公司雇傭了行業54%的專家，他們分別是谷歌、微軟、NVIDIA、IBM、英特爾以及三星電子。此前，Facebook一位高層人士在談到吸引AI人才重要原因時，就明確表示「高薪水、高薪水」。

日本、加拿大、歐洲也是AI人才招聘的來源地。「目前AI Lab大約有50位科學家和工程師，大部分成員都是海外高校的博士，我們最近也開始招納剛畢業的實習生。」騰訊副總裁姚星對「AI與機器人」表示。「騰訊AI Lab實在全球招募科學家，來源不限於或美國。」